Equipo del estudio

Guillermo Esteban Romeo, abogado

Guillermo Esteban Romeo lleva dos áreas del estudio: el área laboral, del lado del trabajador —despidos con y sin causa, trabajo no registrado o mal registrado, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y diferencias salariales—, y el área de propiedad intelectual y marcas.

Cómo trabaja

Su herramienta central es el intercambio telegráfico: en materia laboral, la mayoría de los casos se ganan o se complican en los telegramas que se mandan antes del juicio. Por eso ninguna intimación sale del estudio sin revisar los recibos, el convenio aplicable y la registración real del vínculo, y ninguna respuesta patronal queda sin contestar dentro del plazo.

En accidentes de trabajo conduce el reclamo desde la denuncia ante la ART y las comisiones médicas hasta la revisión judicial cuando la incapacidad reconocida no refleja la real. En todos los casos aplica la misma regla del estudio: primero el diagnóstico con los recibos, telegramas y estudios médicos a la vista; después, la estrategia por escrito.

En propiedad intelectual, el trabajo empieza mucho antes del conflicto: recomienda registrar cualquier marca que un cliente piense usar de forma sostenida antes de invertir en su desarrollo comercial, porque en la Argentina la exclusividad de uso se obtiene con el registro, no con el uso previo. Cuando el conflicto ya existe —una oposición recibida, un uso no autorizado detectado, una denuncia por infracción marcaria—, evalúa primero si la causal invocada tiene sustento real en la Ley 22.362 antes de definir si conviene negociar, litigar o directamente desistir.

Las guías de derecho laboral y de propiedad intelectual de este sitio siguen su práctica y se revisan con él.

Para aprovechar una consulta laboral con él, llevá todos los recibos de sueldo que tengas, los telegramas intercambiados con sus acuses y cualquier registro escrito de la relación: en lo laboral, la diferencia entre un buen caso y uno flojo casi siempre está en los papeles que se guardaron a tiempo. Para una consulta de marcas, llevá el certificado de registro o el número de expediente de la solicitud, y toda la evidencia disponible del conflicto —notificaciones, capturas, facturas—.

Temas en los que interviene

• Despidos e indemnizaciones
• Trabajo no registrado
• Accidentes de trabajo
• Diferencias salariales
• Registro de marcas
• Oposiciones marcarias
• Uso no autorizado de marcas

Perfil profesional: LinkedIn.

Las consultas se coordinan por los canales generales del estudio: contacto y ubicación.