Despidos: qué te corresponde cobrar según cómo terminó el trabajo

Temas de despidos

Qué casos atendemos

Tomamos el reclamo desde la carta o el telegrama del despido hasta la liquidación final, cualquiera sea la forma en que terminó el vínculo.

• Despido sin causa: control de la liquidación y reclamo de las diferenciasControlamos la liquidación contra tus recibos y tu antigüedad real, y reclamamos las diferencias que queden sin pagar.
• Despido con una causa invocada que no se corresponde con los hechosRevisamos si la causa consta por escrito con hechos concretos y armamos la defensa para reclamar la indemnización si no se sostiene.
• Despido indirecto: te consideraste despedido por un incumplimiento del empleadorAnalizamos el incumplimiento del empleador, preparamos las intimaciones y el telegrama final para que la decisión de considerarte despedido quede bien fundada.
• Despido por discriminación de género, salud, ideas o actividad gremialEvaluamos si el motivo real fue discriminatorio, ordenamos la prueba que lo respalda y reclamamos el agravamiento correspondiente.
• Despido de una trabajadora embarazada o por casamientoVerificamos que el embarazo o el casamiento hayan sido notificados en forma fehaciente y reclamamos la indemnización especial.
• Delegado o candidato sindical al que quieren despedir o cambiarle las condicionesDefendemos la tutela sindical: revisamos si hubo resolución judicial previa y reclamamos la reinstalación o la indemnización que corresponda.
• Despido de encargados de edificioAplicamos el estatuto propio de los encargados: controlamos la causa invocada y reclamamos lo que se debe si no encuadra.
• Renuncia: qué firmar, qué no y qué reclamar despuésRevisamos cómo se formalizó la salida, si conviene firmar y qué reclamar después, sobre todo si te presionaron o no te pagaron todo.
• Certificado de trabajo que el empleador no entregaIntimamos por carta documento a entregar el certificado de trabajo y las constancias de aportes, y evaluamos con vos los pasos siguientes si no los entregan.
• Fallecimiento del trabajador o del empleador: reclamo de la familiaAcompañamos a la familia en el cobro de lo que corresponde cuando el vínculo se extingue por muerte de alguna de las partes.

Cómo trabajamos tu caso

Cada despido se trabaja desde la comunicación del empleador hasta el cobro.

1. Lectura del despido. Analizamos la carta o el telegrama, tus recibos y tu antigüedad para ubicar el tipo de despido y qué hay que probar.
2. Cálculo de lo que se debe. Comparamos la liquidación con lo que corresponde según el escenario y armamos el detalle de rubros.
3. Intimación y reclamo. Respondemos por escrito con la forma que cada caso exige y reclamamos al empleador; si no hay acuerdo, evaluamos con vos los pasos siguientes.
4. Negociación o juicio. Acompañamos la negociación o el juicio con la prueba ordenada de los pasos anteriores.

Despidos, en corto

Todo empieza por la comunicación del despido. La carta documento o el telegrama definen el pleito: si el empleador invoca una causa, tiene que estar por escrito, con hechos concretos, y queda fija, sin que pueda cambiarla después en el juicio. Y en casi todos los escenarios el punto de referencia es el paquete del despido sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes y proporcionales.

Ese paquete crece en las situaciones que la ley protege de manera especial:

• Discriminación. Se agrega un 50 % sobre la indemnización por antigüedad, que el juez puede elevar hasta el 100 %, pero el motivo discriminatorio lo tenés que probar vos.
• Embarazo o matrimonio. Dentro de las ventanas legales, la ley presume que el despido fue por esa causa y suma un año de remuneraciones, siempre que hayas notificado el embarazo o el casamiento de forma fehaciente.
• Tutela sindical. Para despedir, suspender o cambiarle las condiciones a un delegado o candidato, el empleador necesita antes una resolución judicial; sin ella, podés pedir la reinstalación con salarios caídos o, según tu cargo, una indemnización especial.
• Encargados de edificio. Pasados los 60 días de antigüedad rige un estatuto propio con cuatro causas válidas; fuera de ellas corresponden tres meses de sueldo como preaviso más un mes por cada año o fracción de antigüedad.

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Qué suele trabar un reclamo por despido

Los reclamos por despido rara vez se pierden por falta de derecho: se debilitan por movimientos hechos en los primeros días, con la bronca o el apuro del momento. Estos son los errores que más se repiten y que, una vez cometidos, cuesta mucho revertir:

• Renunciar en lugar de considerarse despedido. La renuncia no genera indemnización por antigüedad; el despido indirecto, bien armado, sí.
• Disparar el telegrama final sin intimación previa. Considerarse despedido exige intimar antes, con plazo para corregir, e invocar las causas con precisión: lo que no esté en ese telegrama no existe después en el juicio.
• Dejar de ir a trabajar en medio del intercambio. El abandono de trabajo es la contracara que el empleador va a invocar.
• No notificar a tiempo el embarazo o el casamiento. Sin notificación fehaciente, la presunción legal no se activa.
• Firmar «conformidades» o acuerdos sin homologar. Si tenés dudas, firmá los recibos en disconformidad: cobrar no te impide reclamar las diferencias.
• Dejar dormir el reclamo. Dos años pasan rápido, y los testigos y los mensajes se enfrían antes.

Qué documentación juntar para la consulta

Con estos papeles a la vista se puede controlar una liquidación o evaluar un despido especial en una sola reunión. No hace falta tenerlos todos para consultar, pero sí conviene no perder ninguno:

• La carta documento o el telegrama de despido, completos, y cualquier intimación previa, con su fecha.
• Los recibos de sueldo de los últimos doce meses, la liquidación final que te ofrecen o te pagaron y el comprobante del depósito.
• Tu antigüedad real y cualquier constancia de pagos «en mano», si los había.
• Si el despido es especial: la notificación del embarazo o del matrimonio, el acta de elección o la constancia de tu candidatura sindical, o la prueba del motivo discriminatorio (mensajes, testigos y una cronología de fechas).
• Si falleció el trabajador: el certificado de defunción, las partidas que acrediten el vínculo y, si corresponde, el Certificado Único de Discapacidad del hijo mayor de edad.

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