Art. 245: indemnización (texto 2026)
El texto oficial completo del artículo, vigente desde la reforma de marzo de 2026, con comentario propio.
Glosario jurídico
Indemnización por antigüedad: la cuenta del artículo 245, sin trampas
La indemnización por antigüedad es el precio legal del despido sin causa: la pieza central de toda liquidación final y el rubro donde más plata se gana o se pierde según cómo se lea una sola frase de la ley — «la mejor remuneración mensual, normal y habitual». Esta entrada desarma la cuenta del artículo 245: qué entra en la base, cómo se cuentan los años, qué es el tope y por qué existe un piso que ningún tope puede perforar.
Idea central
La fórmula es simple —un mes por año o fracción mayor de tres meses—; la pelea está en la base. Cada rubro que el empleador logra excluir de «la mejor remuneración» se multiplica por todos tus años de antigüedad.
La base: qué entra y qué intentan sacar
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o del tiempo trabajado si es menor, y desde la reforma de marzo de 2026 (Ley 27.802) la propia ley define cada palabra, sin dejarlo librado a la interpretación:
- Mensual: la devengada y pagada en cada mes calendario. Por eso «no tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales» — el texto vigente los nombra expresamente: Sueldo Anual Complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual.
- Habitual: los conceptos devengados como mínimo seis meses en el último año calendario.
- Normal, para los conceptos variables (premios mensuales, horas extra, comisiones): el promedio de los últimos seis meses, o del último año si resulta más favorable al trabajador.
- La trampa clásica sigue viva: sueldos parcialmente «en negro». La base real incluye lo pagado en mano si se prueba; es una de las razones por las que el reclamo por registración y el despido suelen litigarse juntos.
Estas definiciones legales cierran buena parte de la discusión que antes dependía solo de la jurisprudencia: hoy, si un premio se cobró menos de seis meses en el año, no es «habitual» por texto expreso de la ley, sin necesidad de citar un precedente para sostenerlo.
Los años: cómo se cuentan
Un mes de la base por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses: tres años y cuatro meses pagan cuatro. Cuenta toda la antigüedad real —incluida la mal registrada, si se acredita— y los períodos de licencias legales. El reingreso al mismo empleador suma la antigüedad anterior con deducción de lo ya indemnizado, con su técnica propia.
El tope y el piso del 67 %
La ley pone un tope a la base: tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable, calculado por las partes signatarias del convenio y con su sola homologación o registración como intervención suficiente de la autoridad de aplicación. Para quien está fuera de todo convenio, el tope es el del convenio del establecimiento donde trabaja, o el más favorable si hay más de uno.
Y ese tope tiene un piso que hoy es letra expresa de la ley, no solo doctrina judicial: «en ningún supuesto la aplicación del tope […] podrá ser inferior al sesenta y siete por ciento (67 %) de la remuneración mensual, normal y habitual». Durante dos décadas esa protección venía del precedente «Vizzoti» de la Corte Suprema (2004); la reforma de marzo de 2026 (Ley 27.802) la incorporó al propio texto del artículo 245. Para salarios altos fuera de convenio, sigue siendo la discusión que define la liquidación entera — con la ventaja de que hoy alcanza con citar la ley, sin necesidad del precedente.
Qué mira el juez
- Los recibos del último año, rubro por rubro, contra la base usada por el empleador.
- La prueba de los pagos no registrados, cuando se invocan.
- El convenio aplicable y su tope vigente al despido.
- La aritmética Vizzoti cuando el tope muerde de más.
- La antigüedad real, con la fecha de ingreso verdadera.
En qué se diferencia de sus vecinas
Indemnización por antigüedad no es lo mismo que Liquidación final
La liquidación final incluye además preaviso, integración, proporcionales de SAC y vacaciones y lo pactado. El 245 es el corazón, no el cuerpo entero: controlarlo todo es la única forma de saber si te pagaron bien.
Despido sin causa no es lo mismo que Otras extinciones
Renuncia y abandono no generan este rubro; el despido indirecto bien construido, sí — completo. Y ciertos regímenes por convenio (fondos de cese sectoriales que la propia ley habilita a pactar) reemplazan el esquema con sus propias reglas: siempre hay que saber bajo qué régimen estás.
Tope no es lo mismo que Techo absoluto
El tope convencional cede ante el piso del 67 %, hoy escrito en la propia ley. El «tu sueldo supera el tope, cobrás poquito» del liquidador es una frase incompleta.
Cobrar la indemnización no es lo mismo que Cerrar cualquier otro reclamo posible
Desde la reforma de 2026, percibir esta indemnización extingue los reclamos civiles o contractuales vinculados al despido; solo quedan a salvo las acciones basadas en ilícitos penales. Es un cambio real: antes de cobrar, conviene saber si hay algo más para reclamar por otra vía.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga impuesto a las ganancias?
La indemnización por antigüedad del despido goza de tratamiento fiscal favorable en los términos que la normativa y la jurisprudencia han delineado; los detalles (rubros conexos, gratificaciones por egreso, montos altos) merecen mirada específica al liquidar. Que la retención esté bien hecha también se controla.
Trabajé 8 meses, ¿me corresponde?
Superado el período de prueba, el despido sin causa genera la indemnización con el mínimo legal (la fracción mayor de tres meses computa) más preaviso y proporcionales. En vínculos cortos, el control fino de la base y de los rubros conexos es lo que hace la diferencia.
Mi sueldo era mitad en blanco y mitad en mano, ¿cuál base usa el juez?
La real, si se prueba: testigos, transferencias, mensajes, la mecánica del pago. La diferencia entre calcular sobre el recibo dibujado o sobre el sueldo verdadero, multiplicada por tus años, suele ser el número más grande del juicio. La prueba se construye desde ya.
¿Qué pasó con esta indemnización en las reformas de 2024 y 2026?
El artículo 245 tuvo dos cambios reales, no cosméticos. La Ley 27.742 (2024) derogó las multas que antes agravaban las liquidaciones con registración deficiente. La Ley 27.802 (2026) sustituyó el artículo entero: precisó por ley qué es base, habitual y normal, codificó el piso del 67 % que antes era solo doctrina judicial, habilitó fondos de cese por convenio, y estableció que esta indemnización es la única reparación por el despido sin causa, salvo ilícitos penales. El texto vigente hoy está comentado con el detalle completo en la ficha del art. 245 LCT.
Fuentes oficiales
Para verificar lo que decimos, siempre con la fuente primaria a mano:
¿Estás en esta situación ahora?
Esta página explica el concepto. Si el problema ya está en tu mesa, la guía práctica es Despido sin causa.
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