«Me despidieron sin causa»
Qué te corresponde cobrar, cómo se calcula y qué controlar antes de firmar nada.
Área de práctica
Derecho laboral: despidos, registración y accidentes
En derecho laboral casi todo se decide antes del juicio: en los telegramas. Una intimación bien redactada y enviada a tiempo arma el caso; una respuesta apurada o una renuncia firmada bajo presión lo puede desarmar. El área laboral del estudio trabaja del lado del trabajador, con las guías ordenadas por la situación en la que estás.
Elegí tu situación
«Me despidieron siendo encargado de un edificio»
Un estatuto propio desde 1947: solo 4 causas válidas, y una indemnización agravada fuera de esa lista.
«Me citaron a una audiencia de conciliación laboral (SECLO)»
Un paso obligatorio antes de demandar, salvo 6 excepciones: quién va, cuánto dura y qué pasa si no te presentás.
«No me cumplieron el acuerdo firmado en el SECLO»
Se ejecuta directo ante el juzgado laboral, sin juicio nuevo, con una multa de hasta el 30% a tu favor.
«La empresa dice que no soy su empleado: ¿puedo demandar en el fuero laboral?»
Alcanza con invocar la relación laboral en tu demanda: la discusión sobre si existe se resuelve después.
«Me despidieron invocando una causa»
La causa debe estar por escrito, clara y no se puede cambiar después: revisá si la tuya resiste ese control.
«Me despidieron por discriminación»
Un 50% a 100% extra sobre tu indemnización si probás el motivo discriminatorio.
«Soy delegado sindical y me quieren despedir»
Tu empleador necesita autorización judicial previa: sin eso, hay reinstalación o indemnización especial.
«Trabajo en negro o mal registrado»
Cómo se reclama la registración y qué cambió con la reforma de 2024.
«Tuve un accidente de trabajo»
ART, comisiones médicas e incapacidad: el circuito completo del reclamo.
«Quiero saber cuánto me corresponde por mi lesión»
No es un monto fijo por lesión: te explicamos cómo se calcula en serio.
«Mi empleador me hace la vida imposible para que renuncie»
El despido indirecto convierte el maltrato en indemnización, si se hace bien.
«Me despidieron embarazada o recién casada»
La ley presume la discriminación y suma un año completo de sueldo a la indemnización.
«Me enfermé y no puedo trabajar»
De tres a doce meses de sueldo pagado, según tu antigüedad y tus cargas de familia.
«Nunca tomé (o no me pagaron) mis vacaciones»
Se convierten en indemnización cuando el contrato termina, sea cual sea la causa.
«No me entregan el certificado de trabajo»
45 días hábiles desde que terminó el contrato, y qué cambió con la reforma de 2026.
«No sé si me pagaron bien el aguinaldo»
El cálculo, las fechas de pago y el ajuste de diciembre que casi nadie reclama.
«No me pagan las horas extra»
El recargo se debe medie o no autorización administrativa, y no siempre estás obligado a trabajarlas.
«Mi empleador es contratista o parte de un grupo, ¿a quién le reclamo?»
La reforma de 2026 cambió cuándo la principal o las empresas del grupo responden también.
«Estoy en período de prueba, ¿qué derechos tengo?»
Pueden despedirte sin indemnización, pero no sin aportes, ART ni derechos sindicales.
«Me cambiaron el horario, el lugar o las tareas»
Dos límites legales: no tocar lo esencial del contrato ni causarte un perjuicio material.
«Estoy embarazada, ¿cómo funciona mi licencia?»
90 días para repartir, con estabilidad desde que notificás el embarazo, no desde el parto.
«Quiero renunciar a mi trabajo»
Solo vale por telegrama (físico o digital, gratis) o ante la autoridad laboral, respetando el preaviso.
«Tengo un nacimiento, casamiento, fallecimiento o examen»
Días pagos, además de las vacaciones, con garantía de día hábil en nacimiento y fallecimientos.
«Me suspendieron del trabajo»
Necesita justa causa, plazo fijo y notificación escrita, y no puede superar los 30 días por año.
«Termina mi licencia por maternidad y no sé qué opción elegir»
Si no avisás a tiempo cuál elegís, la ley entiende que renunciaste con la compensación menor.
«Trabajo desde casa y quiero conocer mis derechos en el teletrabajo»
Tenés derecho a desconectarte fuera de horario, y el equipo lo pone y mantiene tu empleador.
«Trabajo a tiempo parcial y quiero conocer mis derechos»
Tu sueldo por hora no puede ser menor al de un puesto completo, y tu obra social no se recorta.
«Tengo un contrato a plazo fijo, de temporada o eventual»
El nombre que le pusieron no alcanza: si no se cumplen los requisitos de la modalidad, el contrato es indeterminado.
«Tengo (o quiero contratar a) un trabajador menor de edad»
Prohibido antes de los 16 años, con jornada reducida y sin horario nocturno hasta los 18.
«Falleció un trabajador (o el empleador), o el contrato terminó por fuerza mayor o vencimiento del plazo»
La familia cobra sin juicio previo: cónyuge o conviviente, hijos menores o con discapacidad, primero.
«Trabajo en una casa de familia (personal de casas particulares)»
Un régimen propio, distinto de la LCT general: registración, salario mínimo propio, preaviso e indemnización.
«Sufro discriminación o acoso en mi trabajo por ser mujer»
Test de embarazo, salario menor por la misma tarea, hostigamiento para lograr tu salida: la ley lo reconoce y da vías concretas.
«Trabajo para una app de delivery o plataforma»
El nombre del contrato no decide nada por sí solo: la Justicia mira cómo funciona el vínculo en los hechos, caso por caso.
«Tengo (o voy a tener) trabajadores rurales en mi explotación»
Contratos temporarios con reglas propias y vivienda con requisitos mínimos: un régimen distinto de la LCT común.
«La vivienda que me da mi empleador rural no cumple los requisitos mínimos»
Baño propio, separación de los animales, ambientes según tu familia: requisitos legales concretos y verificables.
Guías del área
Accidente de trabajo
Denuncia a la ART, atención médica, alta apurada e incapacidad: el circuito completo del accidente laboral y cómo pelear un porcentaje justo.
Aguinaldo (SAC)
Cómo se calcula el sueldo anual complementario, las fechas de pago de cada cuota y cuánto corresponde si el contrato termina a mitad de semestre.
Certificado de trabajo
El empleador tiene 45 días hábiles desde el final del contrato para entregar el certificado de trabajo. Qué reclamar si no lo hace, tras la reforma…
Plazo fijo, temporada o eventual
El nombre que le pongan al contrato no alcanza: cada modalidad especial tiene requisitos propios, y si no se cumplen, el vínculo es indeterminado.
Cuánto paga la ART
La ART no paga un monto fijo por tipo de lesión: depende del % de incapacidad, tu sueldo y tu edad. Cómo se calcula en serio y qué revisar antes de…
Derechos en el teletrabajo
Tenés derecho a desconectarte fuera de horario, a que te den y mantengan el equipo, y hoy volver a la presencialidad exige acuerdo mutuo.
Despido indirecto
Sueldos que no llegan, cambios abusivos, maltrato: cuándo un incumplimiento grave permite considerarse despedido cobrando la indemnización completa.
Despido por embarazo o matrimonio
Si te despiden cerca del parto o de tu casamiento, la ley presume que fue por eso y te da una indemnización especial de un año de sueldo extra.
Trabajo agrario vs. LCT
Contratos temporarios con reglas propias y vivienda con requisitos mínimos: el trabajo rural tiene su propio régimen, distinto de la LCT.
Empleo doméstico
El trabajo en casas particulares tiene su propio régimen legal, distinto de la LCT: registración, preaviso e indemnización con reglas propias.
Excedencia por maternidad
Tenés tres opciones al terminar la licencia, pero si no avisás a tiempo cuál elegís, la ley entiende que renunciaste con la compensación menor.
Competencia del fuero laboral
La empresa dice que sos un socio o un independiente, no un empleado: igual podés demandar en el fuero laboral con solo invocar la relación de trabajo.
Vivienda rural deficiente
Baño propio, separación de los animales, ambientes según tu familia: si tu vivienda rural no cumple estos mínimos legales, podés reclamarlo.
Licencia por enfermedad
Tres, seis o doce meses de sueldo pagado según tu antigüedad y tus cargas de familia: los plazos exactos de la licencia por enfermedad inculpable.
Licencia por maternidad
90 días de licencia, con opción de repartirlos, cobrando de la seguridad social, y con estabilidad desde que notificás el embarazo, no desde el parto.
Licencias especiales
Días pagos por nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento de familiares o exámenes, además de las vacaciones, con garantía de día hábil en algunos…
Cambio de condiciones de trabajo
El jus variandi tiene dos límites: no alterar lo esencial del contrato ni causarte un perjuicio material. Cruzarlos habilita el despido indirecto.
Audiencia en el SECLO
Te citaron a una audiencia en el SECLO antes de poder demandar: quién tiene que ir, cuánto dura el proceso y qué pasa si no te presentás.
Despido con causa
La causa debe constar por escrito, con motivos claros, y no se puede cambiar en el juicio: revisá si la que te invocaron resiste ese control legal.
Despido por discriminación
Si te despidieron por raza, religión, ideología, género u otro motivo discriminatorio, la ley agrega un 50% a 100% extra a tu indemnización.
Despido de un encargado
Si te despidieron sin encuadrar en una de las 4 causas taxativas de la ley, te corresponde una indemnización agravada: 3 meses de preaviso más…
Despido sin causa
Indemnización por antigüedad, preaviso, integración y proporcionales: qué te deben pagar tras un despido sin causa y qué revisar antes de firmar.
Incumplimiento del acuerdo SECLO
Si tu empleador no paga lo que firmó en el acuerdo homologado del SECLO, no hace falta un juicio nuevo: se ejecuta directo, con una multa a tu favor.
No me pagan las horas extra
El recargo de horas extra se debe aunque no haya autorización administrativa, y no siempre estás obligado a trabajarlas. Cómo reclamarlas.
Período de prueba
Pueden despedirte sin indemnización, pero el período de prueba no te deja sin derechos: aportes, ART, sindicales y cuenta como antigüedad.
Muerte del trabajador o empleador
Si falleció un trabajador, su familia cobra una indemnización sin juicio previo. Quiénes cobran, en qué orden, y en qué plazo debe pagar el empleador.
Renuncia del trabajador
La renuncia solo vale por telegrama (físico o digital, gratis) o ante la autoridad laboral. Sin esa forma, no hay renuncia válida.
Solidaridad laboral en subcontratación
La reforma de 2026 cambió cuándo la empresa principal o las empresas de un mismo grupo responden por las deudas laborales de tu empleador directo.
Soy delegado sindical
Tu empleador necesita autorización judicial previa para tocarte: sin ese paso, tenés derecho a la reinstalación o a una indemnización especial, según…
Suspensión en el trabajo
Toda suspensión debe tener justa causa, plazo fijo y notificación escrita, y no puede superar los 30 días por año. Si algo falla, hay que impugnarla.
Trabajo a tiempo parcial
Tu sueldo por hora no puede ser menor al de un puesto completo, y tu obra social se calcula como si trabajaras jornada completa.
Trabajo de menores de edad
Menores de 16 no pueden trabajar salvo excepción familiar; de 16 a 18, con certificado médico, jornada reducida y sin horario nocturno.
Trabajo no registrado
Sin registrar, con fecha falsa o con sueldo parcial en blanco: qué podés reclamar tras la Ley 27.742, cómo se prueba la relación y qué pasos seguir.
Trabajo en apps de delivery
La Justicia laboral evalúa caso por caso si hay relación de dependencia real detrás del contrato de una app, más allá de cómo lo llame la empresa.
Vacaciones no gozadas
Si el contrato termina sin haber gozado las vacaciones, corresponde una indemnización proporcional. Y si nunca te avisaron la fecha, podés fijarla…
Violencia laboral de género
Test de embarazo, salario menor por la misma tarea, hostigamiento para lograr tu salida: la ley lo reconoce como violencia laboral, con vías…
Tres reglas que conviene saber antes de moverse
Primera: el telegrama es gratuito y es prueba. El trabajador puede mandar telegramas laborales sin costo (Ley 23.789). Todo reclamo serio empieza por uno bien redactado; los reclamos verbales no existen para un expediente.
Segunda: los plazos son cortos. Los créditos laborales prescriben a los dos años. Y las decisiones del día a día —contestar una suspensión, rechazar un cambio de tareas, considerarse despedido— tienen ventanas de días, no de meses.
Tercera: firmar no siempre es aceptar, pero puede parecerlo. Recibí lo que te den anotando «recibo en disconformidad» cuando corresponda, y no firmes renuncias, acuerdos o recibos «por saldo total» sin que alguien los lea antes. La reforma de 2024 (Ley 27.742) cambió varias piezas del sistema —eliminó la mayoría de las multas de registración, entre otras— así que consejos viejos pueden estar vencidos.
Qué suele trabar los casos laborales
- Renunciar por cansancio: la renuncia no genera indemnización; el despido indirecto bien armado, sí.
- Dejar pasar días sin contestar un telegrama del empleador: el silencio se interpreta en contra.
- No guardar recibos, mensajes ni registros de horarios.
- Aceptar pagos «en mano» al egreso sin documentar qué se está pagando.
- Contar el caso distinto en cada instancia: la coherencia del relato es prueba.
Documentación base para una consulta laboral
- Recibos de sueldo (todos los que tengas) y constancia de ART si hubo accidente.
- Telegramas y cartas documento intercambiados, con sus acuses.
- Mensajes, correos y cualquier registro de órdenes, horarios o maltrato.
- Certificado médico y estudios, si hay accidente o enfermedad.
- Datos del empleador: razón social, CUIT si lo tenés, domicilio real del establecimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sale hacer un juicio laboral?
Para el trabajador, el procedimiento es gratuito (artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo): no paga tasa de justicia y está protegido frente a las costas salvo pluspetición inexcusable. Los honorarios se conversan de entrada y quedan por escrito.
¿Me conviene firmar el acuerdo que me ofrece la empresa?
Depende de qué incluye y qué resignás. Ningún acuerdo laboral es válido sin homologación (SECLO u autoridad judicial), y antes de homologar conviene calcular qué te correspondería por ley. Traelo antes de firmarlo: se revisa en una reunión.
¿Cuánto tarda un juicio laboral en CABA?
La conciliación obligatoria previa (SECLO) toma semanas; si no hay acuerdo, el juicio ante la Justicia Nacional del Trabajo suele medirse en años, no en meses. Por eso la estrategia de telegramas y la negociación documentada importan tanto: muchos casos se cierran bien sin llegar a la sentencia.
¿Pueden despedirme por reclamar?
Pueden intentarlo, y por eso los reclamos se hacen por telegrama y con estrategia: un despido en represalia inmediata a una intimación queda documentado como lo que es, y se paga. La secuencia y las fechas de los telegramas son la mejor protección.
Conti Abogados — Ciudad de Buenos Aires
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