Derecho laboral: despidos, registración y accidentes

Servicios de Derecho laboral

Estos son los servicios del área laboral; elegí el que se parece más a tu situación y entrá a sus temas y guías.

Qué casos atendemos

Representamos a trabajadores en despidos, trabajo en negro, accidentes, reclamos de sueldo, juicios laborales y trámites jubilatorios.

• Despido sin causa y control de la liquidación finalRevisamos la causa invocada y la liquidación final, y reclamamos las indemnizaciones y los rubros que correspondan.
• Despido indirecto cuando el empleador te hace imposible seguirAnalizamos el incumplimiento del empleador y la forma de intimar para que la ruptura del vínculo esté bien fundada.
• Trabajo no registrado o registrado con menos sueldoReclamamos la registración correcta y las diferencias salariales cuando la relación era informal o figuraba con un sueldo menor.
• Despido por embarazo o matrimonioAtendemos los despidos relacionados con embarazo, matrimonio u otras protecciones especiales, y los reclamos que de ahí se derivan.
• Sueldos adeudados, licencias, enfermedad y cambios de condicionesReclamamos sueldos, aguinaldo, vacaciones, horas extra y licencias, y analizamos los cambios de condiciones impuestos por el empleador.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional frente a la ARTAcompañamos la denuncia, el alta y la discusión de la incapacidad frente a la ART, en sede administrativa o judicial.
• Registración y modalidades de trabajo, como monotributo o plataformasAnalizamos la relación real detrás de contratos de monotributo, plataformas o tercerizaciones y reclamamos lo que corresponde.
• Reclamo ante el SECLO, juicio laboral y cobroPresentamos y seguimos el reclamo en el SECLO y en el juicio laboral, y gestionamos el cobro de lo acordado o condenado.
• Jubilaciones, pensiones y trámites demorados ante ANSESTramitamos jubilaciones, pensiones y reajustes, y reclamamos cuando el trámite se demora o la sentencia no se cumple.

Cómo trabajamos tu caso

Cada reclamo laboral se arma con la historia de la relación y los papeles que la respaldan.

1. Reconstrucción de la relación. Ordenamos fechas, tareas, pagos y comunicaciones para saber qué te corresponde.
2. Intimaciones. Redactamos los telegramas y comunicaciones necesarias para proteger tus derechos.
3. Reclamo. Iniciamos el reclamo ante el SECLO o la Justicia, según el caso.
4. Cobro. Seguimos la ejecución de lo acordado o condenado hasta que lo cobrás.

Cómo trabajamos derecho laboral

Primero revisamos el caso completo: la historia del vínculo, los recibos, los intercambios con el empleador y los plazos que corren. Después definimos el camino, que puede ser una intimación, una negociación, el reclamo ante el SECLO o la demanda, y te explicamos qué conviene en cada etapa.

El área atiende reclamos de trabajadores en relación de dependencia, de quienes trabajan sin registrar y de jubilados y pensionados. Cada servicio reúne los temas y guías propios de su materia; si tu situación mezcla varios, la consulta inicial ayuda a ordenarlos.

Situaciones frecuentes

Si tu caso empieza con alguna de estas frases, esta es la guía por la que conviene arrancar.

• «Me despidieron sin causa y quiero controlar la liquidación»
• «Mi empleador me hace la vida imposible para que renuncie»
• «Trabajo en negro o me pagan una parte del sueldo en mano»
• «Me despidieron embarazada o recién casada»
• «Me enfermé y no sé cuánto tiempo me tienen que pagar»
• «Tuve un accidente de trabajo y la ART me quiere dar el alta»
• «Me citaron al SECLO y no sé si aceptar lo que me ofrecen»
• «Me descuentan Ganancias de la jubilación»
• «Tengo un trámite parado en ANSES hace meses»

Mapa de Derecho laboral

Todo el contenido del área, de lo general a lo particular: cada servicio se abre en temas y los temas más amplios en subtemas. Entrá por el nivel que mejor describa tu situación.

Tres reglas antes de moverse

Primera: el telegrama es gratuito y es prueba. El trabajador puede mandar telegramas laborales sin costo (Ley 23.789), y la misma ley le permite al jubilado o pensionado intimar gratis el pronto despacho de un trámite ante ANSES. Todo reclamo serio empieza por uno bien redactado: los reclamos verbales no existen para un expediente, y lo que no quedó por escrito después cuesta mucho probarlo.

Segunda: los plazos son cortos. Los créditos laborales prescriben a los dos años. Y las decisiones del día a día tienen ventanas de días, no de meses: una suspensión que no impugnás dentro de los treinta días corridos se tiene por consentida, y considerarse despedido exige intimar antes al empleador y esperar su respuesta.

Tercera: firmar no siempre es aceptar, pero puede parecerlo. Recibí lo que te den anotando «recibí en disconformidad» cuando corresponda, y no firmes renuncias, acuerdos o recibos «por saldo total» sin que alguien los lea antes. Las reformas de 2024 (Ley 27.742) y de 2026 (Ley 27.802) cambiaron piezas centrales del sistema, desde las multas por registración hasta la indemnización por antigüedad: los consejos viejos pueden estar vencidos.

Qué suele trabar los casos laborales

La mayoría de los casos que se complican no se pierden por falta de razón, sino por decisiones apuradas en las primeras semanas, cuando todavía nadie revisó los papeles. Estos son los errores que más se repiten, tanto en los reclamos laborales como en los previsionales:

• Renunciar por cansancio: la renuncia no genera indemnización; el despido indirecto bien armado, sí.
• Dejar pasar días sin contestar un telegrama del empleador: el silencio se interpreta en contra.
• Dejar de ir a trabajar en medio del intercambio de telegramas: el abandono de trabajo es justo lo que el empleador va a invocar.
• Volver a trabajar con dolor después de un alta apurada de la ART sin dejar constancia de la disconformidad.
• No guardar recibos, mensajes ni registros de horarios, o guardarlos solo en el teléfono de la empresa.
• Aceptar pagos «en mano» al egreso sin documentar qué se está pagando.
• Contar el caso distinto en cada instancia: la coherencia del relato es prueba.
• En lo previsional, confundir el amparo por mora (contra el silencio del organismo) con el reclamo de fondo (contra una decisión ya tomada), o dejar correr meses que después prescriben.

Documentación base para una consulta laboral

No hace falta tener todo para la primera consulta, pero cuanto más completo llegue el material, más concreta es la respuesta. Como base, conviene juntar:

• Recibos de sueldo (todos los que tengas) y la constancia de la denuncia a la ART, si hubo accidente.
• Telegramas y cartas documento intercambiados, con sus acuses.
• Mensajes, correos y cualquier registro de órdenes, horarios o maltrato.
• Certificados médicos y estudios, si hay accidente o enfermedad.
• Datos del empleador: razón social, CUIT si lo tenés y domicilio real del establecimiento.
• Si la consulta es previsional: el número de trámite ante ANSES, ANDIS o PAMI con la fecha de cada presentación, los recibos de haberes y cualquier resolución recibida.

Jurisprudencia comentada del área

Colecciones de fallos reales, leídos en el PDF oficial.

• Jurisprudencia: despido indirecto: Fallos reales de la Justicia Nacional del Trabajo verificados contra el PDF oficial: qué injurias justifican el autodespido y cuáles no alcanzan.
• Jurisprudencia: plataformas digitales: Fallos reales verificados contra el PDF oficial sobre repartidores de apps: qué discuten realmente los jueces y qué todavía no está resuelto.

Otras áreas del estudio

• Derecho empresarial
• Derecho comercial
• Derecho societario
• Derecho laboral
• Derecho civil
• Amparos de salud
• Derecho administrativo
• Impuestos y ejecuciones fiscales
• Tecnología, datos y reputación digital
• Migraciones

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