Me citaron a una audiencia de conciliación laboral (SECLO)

Antes de la audiencia: ¿tu reclamo pasa (o no) por acá?

1. La regla general: tu reclamo tiene que pasar primero por el SECLO, antes de poder demandar.
2. Salvo que sea una acción de amparo o una medida cautelar.
3. Salvo diligencias preliminares o prueba anticipada.
4. Salvo que tu empleador esté concursado o quebrado.
5. Salvo que demandes al Estado nacional, provincial o municipal.

Si tu situación no encuadra en ninguna excepción, el reclamo se presenta ante el SECLO consignando sintéticamente tu petición. Un dato importante: esa presentación suspende el curso de la prescripción, así que presentarla a tiempo protege tu plazo para reclamar.

Cómo sigue el proceso

El conciliador tiene 20 días hábiles desde la audiencia para cumplir su cometido, prorrogables 15 días más si ambas partes lo piden y el conciliador lo considera conducente. Si vencen los plazos sin acuerdo, se labra acta y queda expedita la vía judicial ordinaria: no perdiste la posibilidad de demandar, solo agotaste este paso previo.

Si no te presentás a la audiencia

Cada incomparencia injustificada se sanciona con una multa equivalente al 100% del arancel que cobra el conciliador. No es un trámite del que convenga ausentarse sin justificación.

Si llegan a un acuerdo

1. El acuerdo se instrumenta en un acta especial, firmada por el conciliador y las partes presentes.
2. Se somete a homologación del Ministerio de Trabajo, que la otorga cuando entiende que implica una justa composición del derecho y de los intereses de las partes.
3. El Ministerio tiene 3 días para homologar o rechazar el acuerdo con resolución fundada.
4. Si lo deniega, te da una certificación de esa circunstancia, y queda expedita la vía judicial.

Si la conciliación fracasa, todavía hay un paso intermedio

Antes de ir directamente al juicio, el conciliador puede proponerles a las partes someter voluntariamente sus diferencias a un arbitraje. Es una alternativa optativa —nadie está obligado a aceptarla— y si no la aceptás, queda igual la vía judicial ordinaria. Conviene evaluar esta opción con asesoramiento, comparándola contra el tiempo y el costo real de litigar tu caso puntual.

Documentación para la consulta

1. Toda la documentación de tu relación laboral: recibos de sueldo, telegramas cruzados, certificado de trabajo si lo tenés.
2. El cálculo de lo que efectivamente te corresponde, para llevarlo a la audiencia con el número correcto.
3. La citación del SECLO, con fecha y datos del conciliador designado.
4. Cualquier propuesta ya recibida de tu empleador, si la hubo, para evaluarla con precisión.

Qué NO hacer

• No firmes un acuerdo sin haber calculado antes lo que realmente te corresponde: una propuesta que suena razonable puede ser mucho menos de lo debido.
• No faltes a la audiencia sin justificación: te expone a una multa concreta.
• No asumas que sin acuerdo perdiste tu reclamo: agotada la instancia, la vía judicial queda expedita igual.
• No vayas sin patrocinio letrado: es un requisito del procedimiento, no una recomendación.

Preguntas frecuentes