No me cumplieron el acuerdo firmado en el SECLO

El punto de partida: ¿tu acuerdo ya está homologado?

Si todavía no sabés si tu acuerdo fue homologado, es el primer dato a confirmar. El Ministerio de Trabajo tiene un plazo de tres días desde que el acuerdo le llega para homologarlo o rechazarlo con resolución fundada.

Si el acuerdo no es laboral y lo firmaste en una mediación civil o comercial, la vía es distinta: cómo se ejecuta un acuerdo de mediación incumplido.

Si ya está homologado y no te pagaron

Con el acuerdo homologado en mano, el camino es directo. Así funciona:

1. No hace falta iniciar un juicio nuevo: el acuerdo homologado se ejecuta directamente ante el juzgado laboral.
2. El procedimiento es el de ejecución de sentencia, el mismo que se usa para hacer cumplir un fallo judicial ya firme.
3. El juez evalúa la conducta de tu empleador, y puede imponerle una multa adicional a tu favor de hasta el 30% del monto conciliado.
4. Esa multa no es automática: depende de la valoración judicial de por qué no se cumplió.

Para iniciar la ejecución, reuní:

• El acta del acuerdo conciliatorio, con la resolución de homologación.
• Prueba del incumplimiento: qué se pactó, qué plazo tenía y qué efectivamente no se cumplió.
• Comunicaciones posteriores al acuerdo, si las hubo, sobre el pago pendiente.
• Tus datos de contacto actualizados, para el trámite judicial.

Por qué la ley le da tanto peso a este acuerdo

La homologación no es un trámite automático. El Ministerio de Trabajo solo homologa cuando entiende que el acuerdo implica una justa composición del derecho y de los intereses de las partes, el mismo estándar que exige el art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo para cualquier acuerdo laboral.

Por eso, una vez homologado, el acuerdo deja de ser un simple compromiso privado: pasa a tener el mismo respaldo que una sentencia a los fines de su ejecución. Esa es la razón de fondo por la que no hace falta volver a litigar el derecho cuando el empleador no cumple.

Qué pasa si el incumplimiento es solo parcial

No hace falta que el empleador haya incumplido la totalidad del acuerdo para que tengas esta vía disponible. Si pagó una parte pero no el resto, o cumplió una obligación (por ejemplo, la entrega del certificado de trabajo) pero no otra (el pago acordado), el incumplimiento parcial también te habilita a reclamar.

Lo que se reclama es específicamente lo que falta, dentro del mismo mecanismo de ejecución directa.

Qué no hacer

Estos cuatro errores son los que más complican el cobro:

• No esperes indefinidamente «por las dudas»: cuanto antes inicies la ejecución, antes se resuelve el cobro.
• No aceptes una nueva negociación informal que reemplace al acuerdo homologado sin dejar constancia clara: podés perder la vía de ejecución directa si no queda bien documentado.
• No asumas que necesitás demostrar de nuevo que tenías razón: eso ya lo resolvió la homologación. Lo que se discute ahora es el incumplimiento, no el fondo del reclamo original.
• No descartes la multa adicional por incumplimiento: es un reclamo concreto que puede sumar hasta un 30% más sobre el monto conciliado.

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