No me entregan el certificado de trabajo: qué hacer (y qué cambió en 2026)

Qué tiene que entregar el empleador y qué cambió con la reforma

Desde la reforma de la Ley 27.802 (en vigencia desde marzo de 2026), el empleador tiene cuarenta y cinco días hábiles desde la extinción del contrato —no desde que el trabajador lo pide— para entregar los certificados con los datos de la relación laboral, la función desempeñada, las capacitaciones realizadas y la constancia de los aportes y contribuciones a la seguridad social.

La entrega puede hacerse en papel en la sede de la empresa, en formato digital con constancia fehaciente, o considerarse cumplida si esa información ya está disponible para el trabajador a través de los sistemas de la seguridad social o de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Lo que cambió y muchos todavía no saben. Durante casi veinticinco años, cualquier reclamo por falta de entrega del certificado se acompañaba de la conocida "multa del artículo 80": una indemnización especial, equivalente a varios sueldos, que se sumaba cuando el empleador no cumplía tras ser intimado.

Esa indemnización específica ya no está prevista en el texto actual del artículo: la reforma de 2026 sustituyó por completo la redacción y no reprodujo ese párrafo. Esto no significa que el incumplimiento no tenga ninguna consecuencia —conviene evaluar cada caso concreto—, pero quien reclama hoy no puede asumir que ese mecanismo específico sigue disponible tal como funcionaba antes.

Cualquier consejo basado en información de antes de marzo de 2026 sobre este punto puntual debe revisarse.

Cómo se ordena el reclamo

El orden importa, sobre todo por el momento en que se intima:

1. Confirmá la fecha exacta de extinción del contrato: de ahí corren los cuarenta y cinco días hábiles del plazo legal actual.
2. Esperá a que se cumpla el plazo antes de intimar formalmente: intimar antes de tiempo no acelera nada y puede restarle fuerza al reclamo posterior.
3. Enviá una intimación fehaciente (carta documento) apenas vencido el plazo, detallando qué certificados faltan y fijando un plazo razonable de respuesta.
4. Guardá toda la documentación de tu relación laboral mientras tanto: recibos de sueldo, contrato, cualquier constancia de aportes que ya tengas por tu cuenta.
5. Si el empleador no responde, evaluá con un abogado los remedios disponibles según el caso concreto: la situación cambió con la reforma y conviene un análisis puntual, no una fórmula genérica.

Distinciones que cambian el resultado

Documentación para evaluar el caso

Para ubicar el plazo y preparar la intimación necesitamos:

• Fecha exacta y forma de extinción del contrato (despido, renuncia, mutuo acuerdo).
• Los últimos recibos de sueldo recibidos.
• Cualquier comunicación con el empleador sobre el pedido de certificados.
• Constancias propias de aportes, si las tenés (por ejemplo, de la página de la seguridad social).

Preguntas frecuentes