Tipos de despido: qué cobrás según cómo te echaron

Las guías

Cada guía baja a un tipo de despido concreto, con sus rubros, sus plazos y la documentación que conviene reunir.

• Despido sin causaIndemnización por antigüedad, preaviso, integración y proporcionales: qué te deben pagar tras un despido sin causa y qué revisar antes de firmar.
• Despido con causaLa causa debe constar por escrito, con motivos claros, y no se puede cambiar en el juicio: revisá si la que te invocaron resiste ese control legal.
• Despido indirectoSueldos que no llegan, cambios abusivos, maltrato: cuándo un incumplimiento grave permite considerarse despedido cobrando la indemnización completa.
• Despido por discriminaciónSi te despidieron por raza, religión, ideología, género u otro motivo discriminatorio, la ley agrega un 50% a 100% extra a tu indemnización.
• Despido por embarazo o matrimonioSi te despiden cerca del parto o de tu casamiento, la ley presume que fue por eso y te da una indemnización especial de un año de sueldo extra.
• Soy delegado sindicalTu empleador necesita autorización judicial previa para tocarte: sin ese paso, tenés derecho a la reinstalación o a una indemnización especial, según elijas.
• Despido de un encargadoSi te despidieron sin encuadrar en una de las 4 causas taxativas de la ley, te corresponde una indemnización agravada: 3 meses de preaviso más antigüedad.

Qué casos atendemos

En este tema ubicamos tu despido en uno de sus tipos, porque de eso depende qué se te debe y qué hay que probar.

• Despido sin causa que llegó con una liquidación incompletaRevisamos la liquidación rubro por rubro y reclamamos las diferencias, aun cuando ya hayas cobrado una parte.
• Despido con causa en el que la empresa no puede probar los hechosAnalizamos la carta de despido y la prueba de la empresa, y reclamamos la indemnización cuando la causa no se sostiene.
• Despido indirecto por falta de pago, cambios o trabajo en negroOrdenamos la intimación previa y el telegrama de ruptura para reclamar las indemnizaciones por haberte considerado despedido.
• Despido motivado por discriminaciónReunimos la prueba del motivo discriminatorio y reclamamos la indemnización con el agravamiento que prevé la ley.
• Despido durante el embarazo o tras avisar del casamientoControlamos las fechas de notificación y reclamamos la indemnización especial cuando el despido cae dentro de la protección.
• Despido de un delegado sindical sin autorización judicialVerificamos si el empleador tenía autorización judicial y pedimos la reinstalación o la indemnización según tu situación.
• Despido de un encargado de edificioRevisamos si la causa del despido está entre las que admite el estatuto y reclamamos lo que corresponda.

Qué está en juego en cualquier despido

Que te despidan sin causa es legal; lo que la ley no admite es pagarte menos de lo que manda. Esa liquidación incluye la indemnización por antigüedad del artículo 245 LCT (un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses), el preaviso, la integración del mes de despido y los proporcionales. El detalle de cada rubro está en la guía de despido sin causa.

Lo que cambia de un tipo de despido a otro es lo que el empleador invocó, quién rompió el vínculo y quién es la persona despedida. Cuando el empleador alega una causa, tiene que haberla comunicado por escrito con motivos claros, no puede cambiarla en el juicio y debe acreditar una injuria grave. Si la causa cae, el resultado se parece al de un despido con causa mal fundado: se paga como despido sin causa.

El camino habitual empieza por los telegramas: se controla la liquidación, se intiman las diferencias y, si no hay acuerdo, se pasa por el SECLO y después por la Justicia Nacional del Trabajo. La liquidación del empleador suele llegar con errores en la base de cálculo, en el SAC sobre preaviso o en la antigüedad, por eso conviene controlarla antes de firmar nada.

Qué guía corresponde a cada situación

Elegir bien el tipo de despido ordena todo el reclamo, porque cada uno tiene reglas de prueba, indemnizaciones y límites propios. Estas son las distinciones que más se confunden, con la guía que desarrolla cada una.

Qué suele trabar estos reclamos

El error más caro es firmar o renunciar de apuro. La renuncia no genera indemnización, y si te «invitan a renunciar» con promesas verbales regalás el paquete completo. Tampoco conviene firmar un recibo de conformidad sin leerlo: se puede firmar «en disconformidad, sujeto a revisión». Recibir el pago no impide reclamar diferencias, como se ve en despido sin causa.

En los reclamos causados, la forma decide el resultado. En el despido indirecto, la causa mal invocada no se corrige después, y abandonar el puesto en medio del intercambio de telegramas es el error clásico que da vuelta un caso ganado (guía de despido indirecto). En los despidos protegidos, la falta de notificación fehaciente del embarazo o del matrimonio hace perder la presunción (guía).

• Si el empleador alega abandono de trabajo, tiene que haberte intimado antes en forma fehaciente a reintegrarte (despido con causa).
• Si el motivo es discriminatorio, la carga de la prueba es tuya y solo una sentencia que lo corrobore da derecho al agravamiento (despido por discriminación).
• Los regímenes especiales de agravamiento no se acumulan entre sí: hay que elegir cuál invocar, como explican las guías de delegados y de discriminación.

Documentación que conviene juntar

Casi todas las guías piden lo mismo para empezar, y conviene tenerlo ordenado antes de la primera consulta. La carta del despido define el pleito, por eso hay que guardarla completa y leerla literalmente.

• El telegrama o la carta documento de despido, completo, con la causa tal como te la notificaron.
• Los recibos de sueldo del último año y la liquidación final que te ofrecieron o pagaron.
• Tu antigüedad real y cualquier constancia de pagos en mano.
• Según el caso: constancia de notificación del embarazo o del matrimonio, acta de elección o de postulación sindical, o prueba de la causa invocada (mensajes, testigos, registros).

Preguntas frecuentes