Me despidieron estando embarazada o recién casada: la indemnización agravada

Las dos presunciones, y cómo funcionan

Por embarazo o maternidad. Se presume que el despido de la trabajadora obedece a razones de embarazo o maternidad cuando ocurre dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto — una ventana amplia, de más de un año en total, que cubre tanto el embarazo como el puerperio—. La condición para que esta presunción funcione es que hayas cumplido con tu obligación de notificar y acreditar el embarazo (y, en su momento, el nacimiento) al empleador en forma fehaciente.

Por matrimonio. Primero, la ley declara nulo cualquier acto o cláusula que pretenda disponer el despido por causa de matrimonio: ni siquiera un contrato firmado por ambas partes puede validar esa práctica. Después, fija la presunción concreta: se considera que el despido responde al matrimonio cuando el empleador lo dispone sin invocar causa, o invoca una causa que no logra probar, y el despido ocurre dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio — siempre que hayas notificado el matrimonio de forma fehaciente al empleador, y esa notificación no se haya hecho fuera de esos mismos plazos.

Qué cobrás si la presunción te ampara

En ambos casos, activada la presunción y no desvirtuada por el empleador, corresponde una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones, que se suma a la indemnización común por antigüedad del despido sin causa — no la reemplaza, se acumula a ella. A eso hay que sumarle el resto del paquete habitual: preaviso (o su indemnización sustitutiva), integración del mes de despido, y los proporcionales de aguinaldo y vacaciones no gozadas.

Cómo se arma el reclamo

1. Verificá la notificación fehaciente: haber avisado el embarazo o el matrimonio de manera que quede prueba (telegrama, carta documento, o cualquier medio que acredite que el empleador tomó conocimiento en tiempo y forma) es la condición de la que depende toda la presunción.
2. Ubicá la fecha del despido dentro de la ventana legal: siete meses y medio antes o después del parto para el embarazo; tres meses antes o seis después para el matrimonio.
3. Reuní tu documentación: certificado médico de embarazo, partida de nacimiento, acta de matrimonio, y las constancias de haber notificado cada hecho al empleador.
4. Calculá la liquidación completa: la indemnización especial de un año de remuneraciones, más el paquete ordinario de despido sin causa.
5. Intimá y, si hace falta, iniciá el reclamo ante la Justicia Nacional del Trabajo, con la secuencia de telegramas y SECLO que rige cualquier despido.

Distinciones importantes

Qué documentación mandar

• Telegrama o constancia de notificación del embarazo o del matrimonio al empleador, con fecha.
• Certificado médico de embarazo o partida de nacimiento; acta o libreta de matrimonio.
• Telegrama de despido y recibos de sueldo de los últimos meses.
• Cronología de fechas: notificación, despido, parto o matrimonio, para verificar que caés dentro de las ventanas legales.

Qué NO hacer

• No dejes de notificar formalmente el embarazo o el matrimonio esperando que "ya lo sabe": sin esa notificación fehaciente, perdés la presunción legal más fuerte que tenés disponible.
• No firmes una renuncia si sospechás que te están empujando a irte por esta causa: la renuncia no genera ninguna de estas indemnizaciones.
• No dejes pasar el reclamo por vergüenza o cansancio: los plazos de prescripción laboral corren igual que en cualquier otro reclamo.

Preguntas frecuentes