Audiencia en el SECLO
La guía práctica completa sobre cómo funciona esta instancia, para quien ya la está atravesando.
Normativa comentada · Ley 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral
Arts. 1 y 2 Ley 24.635: cuándo tenés que pasar por conciliación obligatoria antes de demandar, y cuándo no
Antes de poder demandar a tu empleador en la Justicia Nacional del Trabajo, la ley te obliga a pasar por una instancia de conciliación — salvo que tu situación encuadre en alguna de las seis excepciones que la propia norma enumera.
Respuesta directa
El art. 1 de la Ley 24.635 establece que los reclamos individuales y pluriindividuales sobre conflictos de derecho de competencia de la justicia nacional del trabajo deben dirimirse, con carácter obligatorio y previo a la demanda judicial, ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). El art. 2 exceptúa de ese carácter obligatorio y previo a seis situaciones: las acciones de amparo y medidas cautelares; las diligencias preliminares y la prueba anticipada; los reclamos ya sujetos a los procedimientos de reestructuración productiva, preventivo de crisis o de conciliación obligatoria de las Leyes 24.013 y 14.786; las demandas contra empleadores concursados o quebrados; las demandas contra el Estado nacional, provincial o municipal; y las acciones promovidas por menores que requieran la intervención del Ministerio Público.
Texto oficial vigente
Obligatoriedad de la conciliación previa, y excepciones
Art. 1º- Los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho de la competencia de la justicia nacional del trabajo, serán dirimidos con carácter obligatorio y previo a la demanda judicial, ante el organismo administrativo creado por el art. 4º de esta ley, el que dependerá del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Art. 2º- Quedan exceptuados del carácter obligatorio y previo de esta instancia: 1. La interposición de acciones de amparo y medidas cautelares. 2. Las diligencias preliminares y prueba anticipada. 3. Cuando el reclamo individual o pluriindividual haya sido objeto de las acciones previstas en los procedimientos de reestructuración productiva, preventivo de crisis, o de conciliación obligatoria previstos en las leyes 24.013 y 14.786. 4. Las demandas contra empleadores concursados o quebrados. 5. Las demandas contra el Estado nacional, provincial y municipal. 6. Las acciones promovidas por menores que requieran la intervención del Ministerio Público.
Fuente: Ley 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral — verificado el 2026-09-14.
Comentario
El art. 1 fija la regla general: los reclamos individuales y pluriindividuales de competencia de la justicia nacional del trabajo tienen que dirimirse, con carácter obligatorio y previo a la demanda judicial, ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), un organismo administrativo que depende del Ministerio de Trabajo. No es una opción: sin agotar (o exceptuar) esta instancia, la demanda judicial no puede iniciarse.
El art. 2 matiza esa regla con una lista taxativa de seis excepciones, donde no hace falta pasar por el SECLO antes de demandar:
- Acciones de amparo y medidas cautelares.
- Diligencias preliminares y prueba anticipada.
- Reclamos ya sujetos a los procedimientos de reestructuración productiva, preventivo de crisis, o de conciliación obligatoria de las Leyes 24.013 y 14.786.
- Demandas contra empleadores concursados o quebrados.
- Demandas contra el Estado nacional, provincial o municipal.
- Acciones promovidas por menores que requieran la intervención del Ministerio Público.
Un efecto práctico de la presentación del reclamo ante el SECLO conviene tenerlo presente: suspende el curso de la prescripción, por el término que fija el art. 257 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 7). Presentar el reclamo a tiempo, entonces, también protege el plazo para reclamar.
Cómo se usa en la práctica
Si estás por iniciar un reclamo laboral, el primer chequeo es si tu situación encuadra en alguna de las seis excepciones del art. 2. Si no encuadra en ninguna, el paso siguiente es formalizar el reclamo ante el SECLO, no demandar directamente. La guía completa sobre cómo funciona esa audiencia está en me citaron a una audiencia de conciliación laboral (SECLO) de este sitio.
Preguntas frecuentes
Quiero presentar una medida cautelar urgente contra mi empleador, ¿tengo que esperar al SECLO primero?
No: las medidas cautelares están expresamente exceptuadas del paso previo por el SECLO.
Mi empleador está en concurso preventivo, ¿igual tengo que pasar por conciliación obligatoria antes de reclamar?
No: las demandas contra empleadores concursados o quebrados están exceptuadas de esta instancia previa.
¿Presentar el reclamo ante el SECLO me hace perder tiempo para el cómputo de la prescripción?
Al contrario: presentar el reclamo suspende el curso de la prescripción por el plazo que fija la Ley de Contrato de Trabajo, en lugar de consumirlo.
¿Estás en esta situación ahora?
Esta página comenta el artículo. Si ya tenés el problema encima, la guía práctica es Audiencia en el SECLO.
Seguí leyendo
Art. 26: incumplimiento del acuerdo
Qué pasa cuando el empleador no cumple un acuerdo ya homologado en esta instancia.
Ley 24.635 (SECLO)
El resto de la Ley 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral.
Despido sin causa
El reclamo típico que empieza, precisamente, por esta instancia de conciliación obligatoria.
Normativa comentada
Los artículos del Código Civil y Comercial, la Ley de Defensa del Consumidor, el CPCCN y otras normas, con su texto oficial y comentario propio…
Conti Abogados — Ciudad de Buenos Aires
¿Querés que revisemos tu caso?
Contanos qué te pasó y qué documentación tenés. Te decimos con claridad qué se puede hacer, en qué plazo y qué necesitamos de tu parte para empezar.
Consultas solo por mensaje: no atendemos llamadas. Respondemos por WhatsApp de lunes a viernes, de 9 a 19.