Acreedores y trabajadores frente al concurso o la quiebra

Las guías

Elegí la guía según seas acreedor, trabajador o quien busca alcanzar a otra persona con la quiebra.

• Verificación de créditosTu deudor se presentó en concurso o quebró: cómo y en qué plazo verificar tu crédito ante el síndico, y qué hacer si ya te enteraste tarde.
• Extensión de la quiebraLa quiebra puede extenderse al socio ilimitado, al controlante que abusó de la sociedad, o a quien tenga confusión patrimonial con el fallido.
• Trámite del pronto pago laboralCómo se pide formalmente el pronto pago de un crédito laboral en el concurso o quiebra del empleador, y qué hacer en concreto si el juez te lo rechaza.
• Cobrar el sueldo en el concurso del empleadorEl trabajador tiene una vía rápida —el pronto pago— para cobrar sueldos e indemnizaciones sin verificar el crédito ni esperar un juicio laboral.

Qué casos atendemos

Son los casos de quien tiene que cobrar a un deudor que se concursó o quebró.

• Verificación del crédito de un proveedor o acreedorReunimos los títulos de tu crédito, presentamos la verificación ante el síndico y controlamos lo que se resuelva.
• Trabajador con sueldos adeudados por un empleador concursadoOrdenamos tus recibos, telegramas y liquidación final y gestionamos el cobro de lo adeudado dentro del concurso.
• Pronto pago de créditos laborales en un concursoPreparamos el pedido de pronto pago con la documentación laboral y seguimos su resolución.
• Crédito declarado inadmisible o admisible que querés cuestionarRevisamos lo que resolvió el juzgado sobre tu crédito y evaluamos si corresponde cuestionarlo y cómo.
• Extensión de la quiebra a otra persona o sociedadAnalizamos si hay base para alcanzar a otra persona o sociedad con la quiebra y reunimos la prueba necesaria.

Cuando el deudor se concursa, el reclamo cambia de lugar

Con un concurso preventivo o una quiebra en trámite, el sistema reemplaza la lógica de que cada acreedor cobre por su cuenta por un proceso único. Todos compiten por el mismo patrimonio, en igualdad de condiciones dentro de cada categoría. Por eso el reclamo individual deja de ser el camino y aparecen plazos que, si se vencen, pueden costar el cobro entero.

La vía general para cualquier acreedor es la verificación de créditos: todo acreedor de causa o título anterior a la presentación debe pedir al síndico que verifique su crédito, con monto, causa, privilegios y los títulos que lo justifican. Ese pedido produce los efectos de una demanda, interrumpe la prescripción e impide la caducidad. El detalle está en verificación de créditos.

Los trabajadores tienen además una vía más rápida. El pronto pago permite cobrar remuneraciones e indemnizaciones laborales sin verificar el crédito en el concurso ni tener sentencia laboral previa. El juez puede ordenarlo dentro de los diez días de emitido el informe del síndico, y solo puede denegarlo con resolución fundada. Se explica en cobrar el sueldo si el empleador está en concurso.

Qué guía corresponde a tu situación

La guía depende de quién sos frente al deudor y de qué querés lograr. Un acreedor común verifica; un trabajador puede pedir el pronto pago; quien sospecha que la sociedad fue vaciada por quien la controlaba puede evaluar la extensión de la quiebra.

Qué suele trabar el cobro

Las trabas más comunes son de trámite. El crédito queda admisible en lugar de verificado y el acreedor no lo revisa en los veinte días. El trabajador espera que el juez ordene el pronto pago de oficio y no lo pide. O el acreedor demanda por su cuenta cuando ya corresponde verificar. Las guías indican el momento y la forma de cada pedido.

• Pronto pago denegado. Solo procede la denegatoria por causales tasadas y con resolución fundada; después queda cuestionarla, ir al juicio laboral o verificar el crédito.
• Costas. Por pedir el pronto pago no se imponen costas al trabajador, salvo connivencia, temeridad o malicia.
• Fondos insuficientes. Si el concurso no tiene fondos líquidos, se afecta el 3% mensual del ingreso bruto del concursado, con pagos individuales de hasta cuatro salarios mínimos vitales y móviles.
• Juicio laboral en trámite. No se frena por el concurso: podés seguirlo hasta la sentencia u optar por verificar.

En la extensión de la quiebra el plazo también pesa. Puede pedirla el síndico o cualquier acreedor, hasta seis meses después de presentado el informe general del síndico, con prórrogas puntuales. Y sus efectos se producen recién desde la sentencia que la decreta, no de manera retroactiva.

Qué documentación juntar

Para calcular plazos y elegir la vía hace falta ubicar dos fechas: la de presentación en concurso o declaración de quiebra, y la de las notificaciones que recibiste. Con esas fechas y los títulos del crédito se arma el reclamo.

• Los títulos del crédito: facturas, contratos, remitos conformados, cheques o pagarés.
• Para el trabajador: recibos de sueldo, telegramas de despido o intimación y la liquidación final si existe.
• La resolución de apertura del concurso o de declaración de quiebra, y el informe del síndico del art. 14 inciso 11.
• Toda notificación recibida sobre el concurso, con su fecha.
• Para la extensión: el expediente de la quiebra, el informe general del síndico y la prueba de la conducta que se imputa.

Preguntas frecuentes