La empresa donde trabajo entró en concurso: cómo cobro mi sueldo

La vía rápida: el pronto pago

Dentro de los diez días de emitido el informe del síndico, el juez del concurso puede ordenar el pago de tus remuneraciones y de las indemnizaciones por accidente de trabajo, por despido y por falta de preaviso, además de vacaciones, sueldo anual complementario y varios rubros más de la LCT y sus leyes complementarias.

Lo distintivo es que se cobra sin necesidad de verificar el crédito en el concurso ni de tener una sentencia laboral previa. El juez solo puede denegarlo, con resolución fundada, si hay dudas sobre el origen o la legitimidad del crédito, si está controvertido o si hay sospecha de connivencia con el empleador. Cómo se arma el pedido lo explicamos en la guía sobre el trámite del pronto pago laboral.

Si el juez lo deniega, no te quedás sin nada: la denegatoria te habilita a iniciar o continuar el juicio laboral ordinario ante tu juez natural. Y no se te imponen costas por haber pedido el pronto pago, salvo que haya connivencia, temeridad o malicia de tu parte.

Cómo se paga si no hay plata líquida

Si el concurso no tiene fondos líquidos disponibles para pagar de una vez todos los créditos de pronto pago, se afecta el 3% mensual del ingreso bruto del concursado hasta cubrirlos, con un plan de pago proporcional a cargo del síndico. Cada pago individual, en cada distribución, no puede superar el equivalente a cuatro salarios mínimos vitales y móviles.

Si ya tenías un juicio laboral iniciado

Un juicio laboral en trámite contra tu empleador no se frena por el concurso. La mayoría de los juicios patrimoniales quedan suspendidos y atraídos al juzgado del concurso, pero los juicios laborales están expresamente excluidos de esa regla, conocida como fuero de atracción: siguen tramitando con normalidad.

Eso te deja dos caminos. Podés seguir tu juicio hasta la sentencia, que después vale como título verificatorio en el concurso, o, si preferís, optar por suspenderlo y verificar tu crédito directamente en el concurso. Si todavía no reclamaste nada, vas directo por pronto pago o verificación.

Cómo se ordena el reclamo

El reclamo se ordena así:

1. Identificá qué rubros te debe el empleador: remuneraciones, indemnizaciones, vacaciones, SAC.
2. Verificá si tu crédito surge del informe del síndico (art. 14 inciso 11 LCQ) o si necesitás acreditarlo por otra vía.
3. Solicitá el pronto pago dentro de los plazos del proceso concursal.
4. Si tenés un juicio laboral en trámite, evaluá si conviene continuarlo o pasar a la verificación en el concurso.
5. Si te deniegan el pronto pago, encaminá el juicio laboral ordinario sin demora.

Distinciones que cambian el resultado

Documentación para el reclamo

Reuní esta documentación:

• Recibos de sueldo y cualquier constancia de la deuda laboral (remuneraciones, indemnizaciones).
• Telegramas o comunicaciones intercambiadas con el empleador sobre la relación laboral.
• Si hay un juicio laboral en trámite, el expediente y su estado actual.
• La resolución de apertura del concurso o la declaración de quiebra del empleador.

Preguntas frecuentes