La empresa donde trabajo entró en concurso: cómo cobro mi sueldo

La vía rápida: el pronto pago

Dentro de los diez días de emitido el informe del síndico, el juez del concurso puede ordenar el pago de tus remuneraciones, las indemnizaciones por accidente de trabajo, por despido, falta de preaviso, vacaciones, sueldo anual complementario y varios rubros más de la LCT y leyes complementarias, sin necesidad de verificar tu crédito en el concurso ni de tener una sentencia laboral previa. El juez solo puede denegarlo, con resolución fundada, si hay dudas sobre el origen o la legitimidad del crédito, si está controvertido, o si hay sospecha de connivencia con el empleador.

Qué pasa si te lo deniegan

Si el juez deniega el pronto pago, eso no te deja sin nada: te habilita a iniciar o continuar el juicio laboral ordinario ante tu juez natural. Y un dato importante: no se te imponen costas por pedir el pronto pago, salvo que haya connivencia, temeridad o malicia de tu parte.

Si ya tenías un juicio laboral iniciado

Un juicio laboral en trámite contra tu empleador no se frena por el concurso: a diferencia de la mayoría de los juicios patrimoniales, que quedan suspendidos y atraídos al juzgado del concurso, los juicios laborales están expresamente excluidos de esa regla. Podés seguir tu juicio hasta la sentencia, que después vale como título verificatorio en el concurso, o si preferís, optar por suspenderlo y verificar tu crédito directamente en el concurso.

Cómo se paga si no hay plata líquida

Si el concurso no tiene fondos líquidos disponibles para pagar todos los créditos de pronto pago de una vez, se afecta el 3% mensual del ingreso bruto del concursado hasta cubrirlos, con un plan de pago proporcional a cargo del síndico. Cada pago individual, en cada distribución, no puede superar el equivalente a cuatro salarios mínimos vitales y móviles.

Cómo se ordena el reclamo

1. Identificá qué rubros te debe el empleador: remuneraciones, indemnizaciones, vacaciones, SAC.
2. Verificá si tu crédito surge del informe del síndico (art. 14 inciso 11 LCQ), o si necesitás acreditarlo por otra vía.
3. Solicitá el pronto pago dentro de los plazos del proceso concursal.
4. Si tenés un juicio laboral en trámite, evaluá si conviene continuarlo o pasar a la verificación en el concurso.
5. Si te deniegan el pronto pago, encaminá el juicio laboral ordinario sin demora.

Distinciones que cambian el resultado

Documentación para el reclamo

• Recibos de sueldo y cualquier constancia de la deuda laboral (remuneraciones, indemnizaciones).
• Telegramas o comunicaciones intercambiadas con el empleador sobre la relación laboral.
• Si hay un juicio laboral en trámite, el expediente y su estado actual.
• La resolución de apertura del concurso o la declaración de quiebra del empleador.

Preguntas frecuentes