Cobrar el sueldo en el concurso del empleador
La guía práctica completa sobre cómo cobrar un crédito laboral cuando el empleador entra en concurso.
Normativa comentada · Ley de Concursos y Quiebras
Art. 21 LCQ: tu juicio laboral sigue su curso aunque el empleador entre en concurso
Que la empresa para la que trabajás entre en concurso preventivo no significa que tu juicio laboral en trámite quede automáticamente frenado y absorbido por el proceso concursal, como sí les pasa a la mayoría de los demás acreedores.
Respuesta directa
El art. 21 LCQ establece que la apertura del concurso suspende y atrae al juzgado concursal los juicios de contenido patrimonial contra el concursado por causa anterior a la presentación. Pero excluye expresamente de esa regla a los juicios laborales (junto con los procesos de conocimiento en trámite y otros supuestos), que siguen tramitando ante su juez natural, salvo que el propio trabajador opte por suspenderlos y verificar su crédito directamente en el concurso. En los juicios excluidos no proceden medidas cautelares, y la sentencia que se dicte vale como título verificatorio del crédito en el concurso.
Texto oficial vigente
Juicios contra el concursado
ARTICULO 21.- Juicios contra el concursado. La apertura del concurso produce, a partir de la publicación de edictos, la suspensión del trámite de los juicios de contenido patrimonial contra el concursado por causa o título anterior a su presentación, y su radicación en el juzgado del concurso. No podrán deducirse nuevas acciones con fundamento en tales causas o títulos. Quedan excluidos de los efectos antes mencionados: 1. Los procesos de expropiación, los que se funden en las relaciones de familia y las ejecuciones de garantías reales; 2. Los procesos de conocimiento en trámite y los juicios laborales, salvo que el actor opte por suspender el procedimiento y verificar su crédito conforme lo dispuesto por los artículos 32 y concordantes; 3. Los procesos en los que el concursado sea parte de un litis consorcio pasivo necesario. 4. Los procesos de extinción de dominio. En estos casos los juicios proseguirán ante el tribunal de su radicación originaria o ante el que resulte competente si se trata de acciones laborales nuevas. El síndico será parte necesaria en tales juicios. En los procesos indicados en los incisos 2) y 3) no procederá el dictado de medidas cautelares. Las que se hubieren ordenado, serán levantadas por el juez del concurso, previa vista a los interesados. La sentencia que se dicte en los mismos valdrá como título verificatorio en el concurso.
Fuente: Ley de Concursos y Quiebras (Ley 24.522) — verificado el 2026-09-13.
Comentario
La regla general de este artículo es contundente: la apertura del concurso suspende los juicios patrimoniales contra el concursado y los atrae al juzgado del concurso, impidiendo además iniciar nuevas acciones por esas mismas causas. Esto se conoce como el fuero de atracción, y busca concentrar todas las discusiones patrimoniales sobre el deudor en un solo proceso.
Pero el propio artículo fija excepciones importantes, y la más relevante para un trabajador es la del inciso 2): los juicios laborales —junto con los procesos de conocimiento en trámite— quedan excluidos de la suspensión y la atracción. Esto significa que un juicio laboral ya iniciado contra la empresa sigue su curso normal, ante el mismo juez que lo venía llevando, sin verse frenado por el concurso de su empleador.
Esta exclusión no es obligatoria para el trabajador: la norma le da la opción de, en cambio, suspender su propio juicio y verificar su crédito directamente en el concurso, siguiendo el procedimiento general de verificación. Es una decisión estratégica: seguir el juicio laboral hasta la sentencia (que después servirá como título verificatorio en el concurso) o pasar directamente a la vía de verificación, generalmente más rápida pero con menos margen para discutir el fondo del reclamo.
Un dato práctico relevante: en los juicios laborales que continúan por esta excepción, no proceden medidas cautelares —como un embargo— porque eso alteraría el orden de cobro entre los acreedores que el concurso busca preservar. Y cuando el juicio laboral termina con sentencia, esa sentencia vale como título verificatorio en el concurso, sin necesidad de un trámite de verificación aparte.
Cómo se usa en la práctica
Frente a un empleador que entra en concurso teniendo un juicio laboral en trámite, evaluar si conviene seguir ese juicio hasta la sentencia o directamente optar por la verificación del crédito en el concurso es una decisión estratégica temprana que conviene tomar con asesoramiento, considerando los tiempos y la solidez de la prueba de cada vía. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de cobrar el sueldo si el empleador está en concurso de este sitio.
Preguntas frecuentes
Tengo un juicio laboral en trámite contra mi empleador y me enteré de que entró en concurso preventivo, ¿mi juicio se frena?
No automáticamente: los juicios laborales están expresamente excluidos del fuero de atracción del concurso, así que tu juicio sigue tramitando ante el mismo juez, salvo que vos decidas suspenderlo y verificar tu crédito en el concurso en su lugar.
¿Puedo pedir un embargo sobre bienes de la empresa mientras mi juicio laboral sigue en trámite pese al concurso?
No: en los juicios que continúan por esta excepción no proceden medidas cautelares, precisamente para no alterar el orden de cobro entre los acreedores del concurso.
Si gano mi juicio laboral mientras la empresa sigue en concurso, ¿tengo que iniciar además un trámite de verificación de mi crédito?
No: la sentencia que se dicte en ese juicio vale directamente como título verificatorio en el concurso, sin necesidad de un trámite de verificación aparte.
¿Estás en esta situación ahora?
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