Art. 17 Ley 26.727: el contrato de trabajo temporario agrario, y por qué renovarlo no lo hace permanente

Comentario

El artículo define primero qué genera un contrato de trabajo temporario dentro de este régimen: que la relación laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o en procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal, o de las demás actividades comprendidas en esta ley —incluyendo expresamente a las ferias y remates de hacienda—. También quedan comprendidos los trabajadores contratados para tareas ocasionales, accidentales o supletorias, categorías más amplias que buscan cubrir necesidades puntuales fuera del ciclo productivo regular.

La parte más relevante del artículo, en términos prácticos, es su último párrafo: la celebración de sucesivos contratos de trabajo temporario con el mismo empleador, para atender esas mismas necesidades cíclicas o estacionales, no modifica la naturaleza temporaria del vínculo, sin importar cuántas veces se repita la contratación. Esta regla contrasta con la lógica que suele aplicarse en otros contextos laborales, donde la reiteración de contratos temporarios puede ser un indicio de fraude laboral que termine convirtiendo la relación en un vínculo permanente. Acá, la ley reconoce que la propia naturaleza cíclica de la actividad agropecuaria —una cosecha que se repite cada año, una temporada de esquila, una campaña de siembra— justifica contrataciones temporarias que se repiten período tras período sin que eso, por sí solo, altere su carácter temporario.

Este artículo tiene su redacción actual desde una reforma reciente: fue sustituido por el art. 112 de la Ley N° 27.802, vigente desde marzo de 2026. Es, por lo tanto, un artículo cuyo texto conviene verificar con especial atención, dado lo reciente de la modificación.

Cómo se usa en la práctica

Si tu actividad agropecuaria tiene necesidades cíclicas o estacionales que se repiten período tras período, documentar con precisión esa naturaleza cíclica —y la correspondencia entre cada contratación y una necesidad concreta del ciclo productivo— es lo que sostiene la calificación de temporario del vínculo, más allá de cuántas veces se haya repetido la contratación con el mismo trabajador.

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