Contraté un cuidador domiciliario para mi familiar: cómo lo registro

Cuándo aplica el régimen de casas particulares

La Ley 26.844 rige el trabajo en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar sin lucro o beneficio económico directo para el empleador. El art. 2 incluye expresamente la asistencia personal y el acompañamiento a miembros de la familia, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

El art. 3 deja afuera, entre otros, a los familiares del dueño de casa (padres, hijos, hermanos, nietos) y a quienes realizan tareas de cuidado de carácter exclusivamente terapéutico o para las que se exigen habilitaciones profesionales específicas, como una enfermera contratada para actos de enfermería.

Esa línea entre cuidado no terapéutico y prestación terapéutica es la distinción decisiva. Un cuidador que acompaña, ayuda con la higiene y la alimentación y supervisa a la persona suele encuadrar en el régimen doméstico; alguien que realiza prácticas profesionales de salud se analiza distinto y no queda comprendido si su tarea es exclusivamente terapéutica.

Obligaciones generales del empleador

Sin reemplazar el asesoramiento laboral específico, en términos generales el régimen prevé lo siguiente:

• Registro: la ley encomienda un sistema de registro simplificado de las relaciones de casas particulares (art. 17) y prevé un documento registral para el trabajador (art. 16). Los detalles operativos los fija el organismo competente y pueden cambiar.
• Libertad de formas y contrato por tiempo indeterminado: el contrato puede celebrarse sin formalidad especial, y se presume indeterminado (art. 6).
• Jornada y descansos: hay topes de jornada y descanso semanal (art. 14), con reglas distintas si el trabajo es con o sin retiro.
• Seguro por riesgos del trabajo: el art. 14 lo prevé a cargo del empleador.
• Recibos de pago: la ley regula su contenido y forma de emisión (arts. 20 y 21, texto vigente), y el salario mínimo lo fija la comisión correspondiente (art. 18).

Cuidador contratado por la familia y prestador de la obra social

Son relaciones distintas. Cuando contratás vos, sos el empleador y asumís esas obligaciones. Cuando la cobertura la otorga la obra social o la prepaga, quien contrata y paga al prestador es la entidad, conforme al art. 39 inc. d) de la Ley 24.901 (ver la guía madre). Que la familia contrate mientras espera no impide reclamar la cobertura, pero conviene documentar lo que se gasta.

Qué pasa con lo que ya gastaste

Si la familia ya viene pagando al cuidador, esos gastos importan por dos razones. Primero, porque los comprobantes ordenados (recibos, transferencias, constancias de registro) muestran cuánto cuesta el apoyo que se necesita. Segundo, porque en un eventual reclamo a la obra social o a la prepaga pueden discutirse la cobertura hacia adelante y, según el caso, el reintegro de lo abonado.

Ningún reintegro está garantizado: depende de la prueba y de lo que resuelva la entidad o un juez. Por eso conviene no informalizar el pago y guardar todo desde el primer día.

Antes de contratar

Estos son los pasos que conviene seguir antes de que el cuidador empiece a trabajar:

1. Definí las tareas: si son de acompañamiento y asistencia personal o de actos profesionales de salud.
2. Verificá el régimen de registro vigente en el organismo competente antes del primer día de trabajo.
3. Acordá por escrito horario, modalidad (con o sin retiro) y remuneración.
4. Contratá el seguro de riesgos del trabajo que corresponda.
5. Guardá recibos y comprobantes: sirven también para acreditar el gasto en un reclamo a la obra social.

Documentación para evaluar el caso

Para estudiar tu situación necesitamos reunir lo siguiente:

• Indicación médica de la necesidad de cuidador y sus horas.
• Datos del cuidador y modalidad acordada.
• Constancias de registro y recibos de pago.
• Negativa o silencio de la obra social o prepaga ante el pedido de cobertura.

Preguntas frecuentes