Art. 3 Ley 24.766: el deber de no usar ni revelar información confidencial a la que se accedió por trabajo

Comentario

El deber de abstención que impone este artículo no alcanza a cualquier persona que llegue a conocer una información confidencial: está dirigido específicamente a quien accede a ella con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, el desempeño de su profesión, o una relación de negocios. Es una lista amplia que cubre tanto al empleado en relación de dependencia como al profesional independiente que presta servicios para la empresa, al socio, o a la contraparte de una negociación comercial en curso.

La norma agrega un requisito adicional que conviene no pasar por alto: el deber solo nace si a esa persona se la previno sobre la confidencialidad de la información. Esto no significa necesariamente que haga falta un contrato de confidencialidad formal y firmado —aunque contar con uno facilita enormemente la prueba—: alcanza con que, de algún modo verificable, se le haya hecho saber que la información en cuestión era reservada. De todos modos, y precisamente por lo difícil que puede ser probar una advertencia informal, documentar esta prevención por escrito —en el contrato de trabajo, en un acuerdo específico, en una política interna firmada— es la forma más segura de sostener después un reclamo.

El deber en sí consiste en abstenerse de usar y de revelar la información, y esto cubre dos conductas distintas que conviene diferenciar: usarla (por ejemplo, aplicarla en beneficio propio o de un nuevo empleador) y revelarla a terceros (divulgarla, aunque no se use directamente). Ambas conductas están prohibidas, salvo que exista una causa justificada o el consentimiento de quien guarda la información o de su usuario autorizado.

Vale la pena notar que este deber no se extingue necesariamente cuando termina la relación que le dio origen: nada en el artículo condiciona la obligación a que la relación laboral, profesional o de negocios siga vigente. Un ex-empleado que accedió a información confidencial durante su relación laboral sigue alcanzado por este deber después de haberse ido, en la medida en que la información conserve las condiciones del artículo 1°.

Cómo se usa en la práctica

Si tu empresa maneja información que considerás un secreto comercial, documentar por escrito quiénes tuvieron acceso a ella y que fueron efectivamente advertidos de su confidencialidad —mediante cláusulas contractuales específicas, acuerdos de confidencialidad independientes, o políticas internas firmadas— es la base sobre la que se construye cualquier reclamo posterior si esa información termina usada o revelada sin autorización.

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