Ley de Sociedades por Acciones Simplificadas (27.349), comentada

Un tipo societario nuevo, no una variante de la SRL o la SA

El artículo 33 de esta ley no reforma la Ley General de Sociedades: crea un tipo societario nuevo, con sus propias reglas, y recién de forma supletoria —cuando esta ley no regula algo— remite a la Ley 19.550. Esa es la primera confusión que conviene despejar: la SAS no es "una SRL más simple" ni "una SA chica", es una figura autónoma pensada específicamente para constituirse rápido, muchas veces por medios digitales, con una estructura interna que el propio estatuto puede definir con mucha libertad.

Quién puede constituirla y qué responsabilidad asume

Puede constituirla una o varias personas, humanas o jurídicas, y quienes la integran limitan su responsabilidad a lo que se comprometieron a aportar (artículo 34). Existe la SAS unipersonal, con una sola restricción expresa: una SAS unipersonal no puede constituir ni participar en otra SAS unipersonal, para evitar cadenas de sociedades de un solo socio que diluyan el sentido de esa responsabilidad limitada.

El capital de arranque

La ley fija un piso de capital mínimo al constituir, expresado no en un monto fijo en pesos sino como múltiplo del salario mínimo, vital y móvil vigente (artículo 40) — una fórmula que se actualiza sola con cada aumento de ese salario, sin necesidad de reformar la ley cada vez.

Fichas de este cuerpo

Cómo se combina con la guía práctica de constitución

Elegir la SAS frente a una SRL o una SA es apenas el primer paso: después vienen la redacción del instrumento constitutivo, la integración del capital y, si hay más de un socio, las cláusulas que previenen los conflictos societarios más comunes. El desarrollo completo de esa comparación y de los pasos del trámite está en la guía de constitución de sociedades de este sitio.

Un punto que conviene subrayar porque genera confusión frecuente entre quienes emprenden por primera vez: elegir la SAS por su rapidez de constitución no exime de pensar el resto de las decisiones societarias con el mismo cuidado que exigiría una SRL o una SA. La flexibilidad que da esta ley para definir la administración y el funcionamiento interno en el propio instrumento constitutivo es una ventaja solo si esas cláusulas se piensan bien desde el inicio; copiadas sin criterio de un modelo genérico, esa misma flexibilidad puede convertirse en la fuente de un conflicto societario más adelante.

Preguntas frecuentes