Art. 195 LCT: si un menor se accidenta en tarea prohibida, la culpa es del empleador

Comentario

El art. 195 crea una de las presunciones más severas de toda la ley laboral. El punto de partida es objetivo: un accidente o una enfermedad de un trabajador menor de edad, cuya causa se compruebe que fue una tarea prohibida para él (por ejemplo, un trabajo nocturno prohibido, o una tarea peligrosa o insalubre vedada por este título), o realizada infringiendo los requisitos de protección que la ley exige (por ejemplo, sin el certificado de aptitud física del art. 188, o excediendo la jornada máxima permitida). Comprobado ese único hecho —la infracción y su relación causal con el daño—, la ley da un salto directo a la responsabilidad del empleador, sin dejarle ningún resquicio: "sin admitirse prueba en contrario". El empleador no puede argumentar que el accidente ocurrió por culpa exclusiva de la víctima, por caso fortuito, o por cualquier otra eximente que en el régimen general de accidentes de trabajo sí podría invocar: la sola infracción a las normas de protección de menores, comprobada como causa del daño, cierra la discusión sobre la responsabilidad.

El art. 194 es más sencillo, pero igual de protector: fija un piso de licencia anual de 15 días para cualquier menor de 18 años, sin importar su antigüedad en el empleo —un beneficio que, para un trabajador adulto recién ingresado, normalmente sería menor según el régimen general de vacaciones—.

Cómo se usa en la práctica

Frente a un accidente o una enfermedad de un trabajador menor de edad, conviene analizar con prioridad si la tarea que estaba realizando (o las condiciones en que la realizaba) infringían alguna de las protecciones específicas de este título —jornada, horario nocturno, tipo de tarea, certificado médico—: si esa infracción se comprueba, la responsabilidad del empleador queda establecida de manera prácticamente automática, sin necesidad de acreditar los elementos que normalmente exige un reclamo de responsabilidad. La guía completa sobre trabajo de menores está en trabajo de menores de edad de este sitio.

Preguntas frecuentes