Art. 190 LCT: un menor no puede trabajar de noche ni más de 6 horas

Comentario

La norma fija un tope de jornada más estricto que el régimen general: seis horas diarias o treinta y seis semanales para trabajadores de 16 a 18 años, sin importar el tipo de tarea que realicen. Incluso dentro de ese límite semanal, la distribución entre los días no es totalmente libre: ningún día individual puede superar las siete horas, aunque eso permitiría compensar con jornadas más cortas en otros días de la semana. La única vía para ampliar esta jornada reducida es una autorización previa y expresa de la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción correspondiente, y únicamente para los mayores de 16 años (no para los que trabajan bajo la excepción de empresa familiar de 14 a 16), llevando el tope a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales —el mismo techo general que rige para los trabajadores adultos—.

La prohibición de trabajo nocturno es igual de estricta y no admite excepciones por autorización administrativa: ningún menor de 18 años puede trabajar entre las 20 y las 6 horas del día siguiente. La norma prevé una única adaptación, pensada para la realidad de la industria que opera en tres turnos rotativos cubriendo las 24 horas: en esos establecimientos fabriles, el horario prohibido se reduce al tramo entre las 22 y las 6 horas, pero esa reducción beneficia únicamente a los trabajadores mayores de 16 años, no a los más jóvenes bajo la excepción de empresa familiar.

Cómo se usa en la práctica

Al organizar los turnos y horarios de un trabajador menor de edad, conviene calcular la jornada con el tope reducido desde el diseño de la escala, no ajustarlo después, y verificar puntualmente si la actividad se desarrolla en un establecimiento fabril con tres turnos antes de asumir que aplica la franja nocturna reducida de las 22 a las 6 horas en lugar de la general de las 20 a las 6. La guía completa está en trabajo de menores de edad de este sitio.

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