Art. 122 LCT: por qué la segunda cuota del aguinaldo se puede recalcular

Comentario

El artículo, en su redacción sustituida por la Ley 27.073 (B.O. 20/1/2015), fija dos fechas de vencimiento precisas para el pago del sueldo anual complementario: 30 de junio para la primera cuota y 18 de diciembre para la segunda. Cada cuota se calcula sobre el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre que corresponde —la misma regla de cálculo que fija el artículo 1° de la Ley 23.041—.

La parte más específica y menos conocida del artículo resuelve un problema práctico real: la segunda cuota vence el 18 de diciembre, es decir, antes de que termine el mes de diciembre y, por lo tanto, antes de que se sepa con certeza cuál va a ser el salario completo devengado ese mes —que puede incluir horas extra, comisiones u otros conceptos variables que todavía no se conocen el día 18—. Para resolver esto, la ley obliga al empleador a estimar el salario de diciembre al momento de pagar la segunda cuota. Y agrega la pieza clave: si esa estimación no coincide con el salario efectivamente devengado una vez que termina el mes, corresponde recalcular la segunda cuota del aguinaldo, y la diferencia resultante —sea a favor del trabajador o, en teoría, en el sentido contrario— se integra al salario del mes de diciembre.

Este mecanismo de estimación y recálculo es, en la práctica, poco conocido incluso entre trabajadores que cobran su aguinaldo puntualmente cada año: muchos asumen que el monto pagado el 18 de diciembre es definitivo, sin saber que existe una obligación legal de ajustar esa cuota si la estimación inicial resultó incorrecta. Para un trabajador con ingresos variables —comisiones, horas extra frecuentes— este ajuste de diciembre puede representar una diferencia real de dinero que, si el empleador no la calcula de oficio, conviene reclamar expresamente.

Cómo se usa en la práctica

Frente a cualquier duda sobre si la segunda cuota del aguinaldo se liquidó correctamente, conviene comparar la estimación que sirvió de base para el pago del 18 de diciembre contra el salario efectivamente devengado ese mes una vez cerrado, y verificar si el empleador realizó el ajuste correspondiente. El desarrollo completo del cálculo del aguinaldo está en la guía de aguinaldo (SAC) de este sitio.

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