Art. 220 LCT: no te pueden suspender más de 30 días por año por razones disciplinarias

Comentario

El artículo fija un límite temporal de treinta días en un año, contados a partir de la primera suspensión dentro de ese período, para dos de las tres causales del artículo anterior: las razones disciplinarias y la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. La fuerza mayor tiene su propio régimen, con un tope distinto y más amplio, regulado en el artículo siguiente de esta misma sección.

Lo más importante de este tope es su lógica de cómputo acumulado: no se trata de que cada suspensión individual no pueda superar los treinta días, sino que la suma de todas las suspensiones de estos dos tipos dentro del año no puede exceder ese total. Esto significa que un trabajador que recibió, por ejemplo, cuatro suspensiones disciplinarias de diez días cada una dentro del mismo año ya alcanzó el tope legal con la cuarta, y cualquier suspensión adicional de ese tipo dentro de ese período excedería el máximo permitido.

La norma agrega una exigencia adicional específica para las suspensiones disciplinarias: deben ajustarse a lo dispuesto por el art. 67 de la misma ley —que regula el poder disciplinario del empleador exigiendo proporcionalidad entre la falta y la sanción, y respeto a la dignidad del trabajador— y a las condiciones del art. 68 —que exige que las facultades del empleador se ejerzan con carácter funcional, sin fines discriminatorios ni con menoscabo de la dignidad del trabajador—. Esto significa que evaluar la validez de una suspensión disciplinaria no se agota en verificar el plazo máximo de este artículo: también hay que analizar si la sanción en sí misma fue proporcionada a la falta cometida.

Cómo se usa en la práctica

Frente a una nueva suspensión disciplinaria o por falta de trabajo, conviene reconstruir el historial completo de suspensiones de ese mismo tipo recibidas durante el año en curso (contado desde la primera), para verificar si la suma total ya alcanzó o superó los treinta días que fija este artículo, más allá de que cada suspensión individual, tomada aisladamente, pareciera razonable. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de suspensión en el trabajo de este sitio.

Preguntas frecuentes