Art. 183 LCT: las tres opciones que tenés al terminar tu licencia por maternidad

Comentario

La primera opción, continuar el trabajo en las mismas condiciones, es la más simple: la relación laboral sigue exactamente igual que antes de la licencia, sin ninguna consecuencia adicional.

La segunda opción, rescindir el contrato, no es una renuncia común: la ley le reconoce a la trabajadora una compensación económica especial por esta decisión, distinta de cualquier indemnización por despido. Esa compensación equivale al 25% de su remuneración —calculada sobre el mismo promedio que usa el art. 245 para las indemnizaciones por despido— por cada año de servicio, con un tope de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor a tres meses. Es una salida pensada para quien decide, por la razón que sea, no continuar en ese empleo tras la maternidad, reconociéndole igual una compensación por la antigüedad acumulada.

La tercera opción, la excedencia, es la más particular de las tres: la trabajadora deja de prestar tareas y de cobrar sueldo por un período de entre tres y seis meses, pero conserva el derecho a reintegrarse a su puesto al finalizar ese plazo. No es una renuncia ni una licencia paga: es una suspensión voluntaria y temporal de la prestación, con la garantía de recuperar su lugar en la empresa. Un detalle importante: si durante ese período la trabajadora firma un nuevo contrato con otro empleador, pierde de pleno derecho la posibilidad de reintegrarse al empleo original.

La norma agrega que estas mismas opciones de rescisión con compensación o excedencia también están disponibles, con los límites que fije la reglamentación, para el supuesto justificado de cuidado de un hijo enfermo menor de edad a cargo de la madre, más allá del período inicial de maternidad.

Cómo se usa en la práctica

Antes de que venza la licencia por maternidad, conviene evaluar con tiempo cuál de las tres opciones conviene según la situación personal y económica, y sobre todo no dejar pasar el plazo sin comunicar una decisión expresa, porque el silencio tiene una consecuencia legal específica que no es la más protectora de las tres. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de excedencia por maternidad de este sitio.

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