Licencia por maternidad: duración, cómo se cobra y desde cuándo estás protegida

Cuánto dura la licencia, cómo se reparte y quién paga

La licencia total es de noventa días: cuarenta y cinco antes del parto y cuarenta y cinco después. Podés optar por reducir la parte previa al parto hasta un mínimo de diez días, acumulando el resto al descanso posterior.

Si el parto ocurre antes de lo previsto, todo el tiempo de licencia previa que no llegaste a usar se suma igual al descanso posterior, para completar los noventa días totales.

Durante esos períodos conservás tu empleo y cobrás una suma igual a tu retribución habitual, mediante las asignaciones de la seguridad social, no directamente de tu empleador. El trámite del cobro pasa por el sistema previsional, con sus propios requisitos administrativos, y no debe confundirse con un sueldo normal que tu empleador gestione.

Desde cuándo estás protegida

Un dato que muchas trabajadoras desconocen: la protección de estabilidad en el empleo no arranca cuando empieza tu licencia, sino desde el momento en que notificás fehacientemente tu embarazo al empleador, con el certificado médico correspondiente.

Desde ese instante el derecho queda adquirido. Cualquier despido posterior dentro de los plazos que protege la ley activa la presunción de que responde a esa causa, con la indemnización especial agravada correspondiente.

Los descansos por lactancia, después de la licencia

Una vez terminada la licencia y de vuelta al trabajo, tenés derecho a dos descansos de media hora durante la jornada para amamantar, por un período de hasta un año desde el nacimiento. El plazo puede ser mayor si por razones médicas hace falta extenderlo.

En establecimientos con determinada cantidad mínima de trabajadoras, el empleador además debe habilitar salas maternales y guarderías.

Cómo se ordena la evaluación y qué documentación reunir

Estos son los pasos que conviene seguir desde que te enterás del embarazo:

1. Notificá tu embarazo cuanto antes, de forma fehaciente y con certificado médico: ahí empieza tu protección de estabilidad.
2. Definí cómo querés distribuir la licencia: completa antes y después, o reducida antes (mínimo diez días) con más días acumulados después.
3. Iniciá el trámite de cobro ante la seguridad social con la documentación que te corresponda.
4. Si volvés a trabajar y estás amamantando, hacé valer tus descansos diarios correspondientes.
5. Si te despiden en cualquier momento vinculado al embarazo o la licencia, consultá de inmediato: hay una indemnización especial agravada.

Y esta es la documentación que conviene reunir:

• Certificado médico con la fecha presunta (o real) del parto.
• Constancia de la notificación fehaciente del embarazo a tu empleador, con su fecha.
• Documentación para el trámite de cobro ante la seguridad social.
• Cualquier comunicación del empleador durante el embarazo o la licencia, incluida una eventual notificación de despido.

Distinciones que conviene tener claras

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