Art. 186 LCT: si no avisás a tiempo, la ley entiende que renunciaste (con compensación menor)

Comentario

El artículo resuelve qué pasa cuando la trabajadora, al vencer su licencia por maternidad, no hace nada: ni se reincorpora a trabajar, ni comunica formalmente que opta por la excedencia. La norma exige que esa comunicación se haga dentro de un plazo muy concreto: las cuarenta y ocho horas anteriores a la finalización de la licencia. Si ese plazo se cumple sin que la trabajadora avise que elige la excedencia, y tampoco se reincorpora efectivamente, la ley no la deja en un limbo: presume que optó por la rescisión con compensación del art. 183 inciso b).

Esta presunción tiene una consecuencia práctica muy importante, y es la que hace de este artículo una trampa fácil de caer si no se conoce: de las tres opciones que ofrece el art. 183, la rescisión con compensación es precisamente la que no conserva el puesto de trabajo. Una trabajadora que simplemente "se toma un tiempo más" sin avisar formalmente, pensando que después va a poder volver, puede descubrir que la ley ya interpretó su silencio como una decisión de dejar el empleo definitivamente, con derecho únicamente a la compensación menor —y no a la posibilidad de reintegrarse que sí ofrece la excedencia—.

La última parte del artículo aclara algo importante para que esta presunción no se lea de manera más gravosa de lo que es: el hecho de que se le reconozca a la trabajadora esta opción tácita —y la compensación correspondiente— no le quita ningún otro derecho que le corresponda por aplicación de otras normas. Esta presunción resuelve específicamente la situación de la reincorporación al puesto, no anula otros derechos independientes que la trabajadora pueda tener.

Cómo se usa en la práctica

Antes de que venza la licencia por maternidad, si la intención es tomarse el período de excedencia (y no rescindir el contrato), es indispensable comunicarlo formalmente al empleador dentro de las cuarenta y ocho horas anteriores al vencimiento, dejando constancia fehaciente de esa comunicación. No hacerlo, aunque la intención real fuera distinta, puede interpretarse como la opción de rescindir con la compensación menor, perdiendo la posibilidad de recuperar el puesto. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de excedencia por maternidad de este sitio.

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