Termina mi licencia por maternidad: ¿vuelvo, renuncio con compensación, o pido excedencia?

Las tres opciones y el año de antigüedad que necesitás

Podés continuar trabajando exactamente igual que antes. Podés rescindir el contrato, cobrando una compensación equivalente al 25% de tu remuneración por cada año de servicio, con tope de un salario mínimo vital por año.

O podés pedir excedencia: entre tres y seis meses sin trabajar ni cobrar sueldo, pero con derecho a recuperar tu puesto al final de ese plazo.

Para rescindir con compensación o para pedir excedencia hace falta tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Sin ese año cumplido, la única opción disponible es continuar trabajando en las mismas condiciones.

Si elegís excedencia, tienen que reincorporarte al vencer el plazo

Al término del período que elegiste, el empleador tiene que reincorporarte en tu misma categoría, o en una distinta solo si estás de acuerdo. Si no te reincorpora, te corresponde una indemnización como si fuera un despido injustificado, salvo que demuestre una imposibilidad real.

Tené presente que el tiempo de excedencia no cuenta para tu antigüedad. Por eso conviene anotar la fecha exacta en que vence el período elegido, para reclamar la reincorporación a tiempo.

El silencio no te protege: hay que avisar dentro de las 48 horas

Si no te reincorporás ni avisás formalmente que optás por la excedencia dentro de las 48 horas anteriores al vencimiento de tu licencia, la ley entiende que elegiste rescindir el contrato con la compensación menor, la opción que no te permite volver.

Avisar a tiempo y por escrito es la única forma de asegurarte de que tu verdadera intención quede protegida. Dejá constancia fehaciente de la comunicación, porque de esa constancia depende todo el reclamo posterior.

Lo mismo aplica si tu hijo se enferma más adelante

Las opciones de rescindir con compensación o pedir excedencia no se agotan en el momento del nacimiento. La ley las extiende también al supuesto justificado de cuidado de un hijo enfermo menor de edad a cargo, con los límites que fije la reglamentación vigente.

Si más adelante en tu relación laboral atravesás esa situación, conviene evaluar estas mismas alternativas con el mismo criterio.

Cómo se ordena el análisis y qué documentación juntar

Con la fecha de fin de licencia a la vista, este es el orden que conviene seguir:

1. Verificá tu antigüedad exacta en la empresa, para saber si tenés disponibles las tres opciones o solo la de continuar.
2. Definí con anticipación qué opción real querés elegir, evaluando tu situación personal y económica.
3. Si elegís excedencia, comunicalo formalmente dentro de las 48 horas anteriores al vencimiento de tu licencia, dejando constancia fehaciente.
4. Anotá la fecha exacta en que vence tu período de excedencia, para reclamar la reincorporación a tiempo.
5. Si no te reincorporan al vencer la excedencia, evaluá de inmediato el reclamo de la indemnización correspondiente.

Para evaluar tu caso, reuní también:

• La fecha de ingreso a la empresa y de inicio de la licencia por maternidad.
• Cualquier comunicación ya cursada al empleador sobre tu elección.
• La respuesta (o silencio) del empleador frente a un pedido de reincorporación.
• Tus recibos de sueldo, para calcular la compensación o indemnización que corresponda.

Distinciones que cambian el resultado

Preguntas frecuentes