Suspensión en el trabajo
La guía práctica completa sobre cómo impugnar una suspensión y reclamar el sueldo del período.
Normativa comentada · Ley de Contrato de Trabajo
Art. 223 LCT: si la suspensión estaba mal hecha y la impugnaste, te tienen que pagar el sueldo
Que la ley condicione este derecho a que el trabajador haya impugnado la suspensión —y no lo reconozca automáticamente a cualquiera que fue suspendido irregularmente— es un detalle que muchos trabajadores pasan por alto, y que puede costarles el reclamo entero si lo descubren tarde.
Respuesta directa
El art. 223 LCT establece que, cuando el empleador no respeta las reglas de los arts. 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación de una sanción disciplinaria, el trabajador tiene derecho a cobrar la remuneración por todo el tiempo que estuvo suspendido. La condición clave es que el trabajador haya impugnado la suspensión: sin esa impugnación, este derecho a cobrar el salario del período no nace, más allá de que la suspensión haya sido irregular. Este derecho es independiente de que el trabajador además haya optado (o no) por considerarse despedido según el art. 222.
Texto oficial vigente
Suspensión por causas económicas y disciplinarias — Salarios de suspensión
Art. 223. Salarios de suspensión. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, t.o. 1976) — verificado el 2026-09-13.
Comentario
El artículo regula la consecuencia económica del incumplimiento de los requisitos de validez de una suspensión: si el empleador no respetó las causas, el plazo o la notificación que exigen los arts. 218 a 221, el trabajador tiene derecho a cobrar la remuneración completa correspondiente a todo el tiempo que estuvo suspendido, como si nunca hubiera dejado de trabajar en términos salariales.
La condición central, y la que más conviene tener presente, es la impugnación: este derecho a cobrar el salario del período no nace automáticamente por el solo hecho de que la suspensión haya sido irregular. El trabajador tiene que haber impugnado esa suspensión —cuestionarla formalmente, dejando constancia de su disconformidad— para poder reclamar después el pago de esos salarios. Un trabajador que acepta una suspensión irregular sin cuestionarla en su momento, y recién mucho después pretende reclamar el salario correspondiente, puede encontrar mayores dificultades para sostener ese reclamo, precisamente por no haber cumplido con esta carga de impugnar a tiempo.
La última parte del artículo aclara una cuestión importante de compatibilidad entre remedios: este derecho a cobrar el salario del período suspendido es independiente de que el trabajador haya ejercido (o no) el derecho del art. 222 a considerarse despedido cuando las suspensiones exceden ciertos plazos. Esto significa que un trabajador puede impugnar la suspensión, reclamar el salario correspondiente, y además decidir si continúa en el empleo o si opta por considerarse despedido —no son alternativas excluyentes entre sí—.
Cómo se usa en la práctica
Frente a una suspensión que no cumple los requisitos de causa, plazo o notificación, el paso más importante e inmediato es impugnarla formalmente —por escrito, dejando constancia fehaciente— antes de asumir que el reclamo del salario correspondiente va a prosperar igual sin ese paso previo. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de suspensión en el trabajo de este sitio.
Preguntas frecuentes
Me suspendieron sin notificación por escrito, pero no dije nada en su momento porque no sabía que podía cuestionarlo, ¿igual puedo reclamar el sueldo de ese período ahora?
Es más difícil: el derecho a cobrar el salario del período suspendido está condicionado a haber impugnado la suspensión; conviene evaluar con asesoramiento puntual si todavía existe alguna vía para hacerlo, dado que no impugnaste en su momento.
Impugné una suspensión disciplinaria irregular, ¿tengo que elegir entre cobrar el sueldo de ese período o considerarme despedido?
No: la ley aclara expresamente que el derecho a cobrar el salario del período suspendido es independiente de que además ejerzas (o no) el derecho a considerarte despedido; podés reclamar el salario y decidir aparte si continuás en el empleo.
¿Cómo se impugna correctamente una suspensión para no perder este derecho?
Lo más seguro es hacerlo por escrito y de manera fehaciente —una carta documento, por ejemplo— dejando constancia expresa de que cuestionás la validez de la suspensión y de los motivos concretos por los que la considerás irregular.
¿Estás en esta situación ahora?
Esta página comenta el artículo. Si ya tenés el problema encima, la guía práctica es Suspensión en el trabajo.
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