Art. 31 LCT: entre empresas del mismo grupo, la solidaridad ahora exige fraude

Comentario

El artículo, en su redacción sustituida por la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026), regula la solidaridad entre empresas de un mismo grupo económico: aquellas que, aunque conserven cada una su propia personalidad jurídica, están bajo la dirección, control o administración de otra, o están relacionadas de tal modo que constituyen un conjunto económico de carácter permanente. La norma reconoce que, en los hechos, estas empresas pueden funcionar como una unidad económica real, más allá de que formalmente sean personas jurídicas distintas.

El cambio central que introdujo la reforma de 2026 está en la condición para que esa solidaridad efectivamente se aplique: la ley exige ahora que hayan mediado maniobras fraudulentas. Esto eleva sustancialmente el estándar respecto de un criterio más amplio, donde la sola existencia de un conjunto económico permanente —sin necesidad de probar fraude— podía ya generar responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo. Hoy, un trabajador que busca extender un reclamo laboral a otra empresa del mismo grupo económico que su empleador formal debe acreditar, además de la relación societaria o de control, que existió una maniobra fraudulenta concreta —por ejemplo, un uso deliberado de la estructura de grupo para evadir obligaciones laborales, vaciar patrimonialmente al empleador formal, o simular relaciones para eludir responsabilidades—.

Esta exigencia de fraude acerca el criterio de este artículo a la lógica general de la inoponibilidad de la personalidad jurídica que rige en materia societaria: la separación patrimonial entre empresas distintas se respeta como regla, y solo se perfora frente a un uso desviado y fraudulento de esa estructura, no frente a la sola existencia de vínculos económicos o de control entre las sociedades del grupo.

Cómo se usa en la práctica

Frente a un reclamo laboral donde se busca extender la responsabilidad a otra empresa del mismo grupo económico que el empleador formal, hoy es imprescindible identificar y probar una maniobra fraudulenta concreta, no alcanza con acreditar la relación de control o el conjunto económico por sí solos. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de solidaridad laboral en subcontratación de este sitio.

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