Art. 9 Ley 27.555: la computadora y el internet del teletrabajo los pone tu empleador

Comentario

El artículo pone en cabeza del empleador la obligación central de este régimen: proporcionar el equipamiento —hardware y software—, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para desempeñar las tareas, asumiendo además los costos de instalación, mantenimiento y reparación de esos elementos. Como alternativa, si el trabajador usa sus propias herramientas, el empleador debe compensarlo por esa utilización, según las pautas que fije la negociación colectiva.

Del lado del trabajador, la norma reconoce una responsabilidad acotada: es responsable del correcto uso y mantenimiento de los elementos provistos, y debe procurar que personas ajenas a la relación laboral no los usen. Pero la norma traza un límite claro y protector: en ningún caso el trabajador responde por el desgaste normal producto del uso o del simple paso del tiempo —una computadora que se vuelve más lenta con los años de uso normal, por ejemplo, no genera responsabilidad alguna del trabajador—.

La consecuencia más valiosa en términos económicos aparece en el último párrafo: si hay desperfectos, roturas o desgaste que impidan efectivamente trabajar, el empleador tiene que proveer el reemplazo o la reparación, y el tiempo que eso demande no afecta el derecho del trabajador a seguir cobrando su remuneración habitual. Esto significa que una falla del equipamiento provisto por el empleador —que le impide al trabajador cumplir sus tareas— no puede traducirse en un descuento de sueldo ni en una consecuencia negativa para el trabajador, porque el riesgo de esa falla es del empleador, no de quien simplemente estaba usando lo que le dieron para trabajar.

Cómo se usa en la práctica

Frente a una falla del equipamiento que impide teletrabajar, conviene notificar de inmediato al empleador y dejar constancia de esa comunicación, porque mientras se resuelve el reemplazo o la reparación, el trabajador conserva el derecho a seguir cobrando su remuneración habitual, sin que ese tiempo perdido pueda descontarse. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de derechos en el teletrabajo de este sitio.

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