Trabajo desde casa: mis derechos concretos en el teletrabajo

Tenés derecho a desconectarte fuera de horario

Tu empleador no puede exigirte tareas ni mandarte comunicaciones por ningún medio fuera de tu jornada laboral, ni durante tus licencias. Y no pueden sancionarte por hacer valer ese derecho.

Para ejercerlo con respaldo, conviene tener bien identificada tu jornada exacta, porque de ella depende desde qué momento corre la desconexión. Los mensajes recibidos fuera de horario, con fecha y hora, sirven como registro si más adelante hay una discusión.

Tareas de cuidado y vuelta a la presencialidad

Si cuidás a un menor, una persona con discapacidad o un adulto mayor, podés coordinar con tu empleador horarios compatibles con esa tarea de cuidado, o interrupciones esporádicas de tu jornada compensadas de forma acorde, siempre que no afecte lo que tu trabajo requiere. Este derecho no aplica si tu empleador ya te paga alguna compensación por esos gastos de cuidado.

Si pasaste de un puesto presencial al teletrabajo, la reversión (volver a la oficina) se hace hoy por acuerdo mutuo entre vos y tu empleador, salvo que las características propias del puesto la requieran. Ninguna de las dos partes puede imponerla unilateralmente fuera de esos supuestos.

El equipo de trabajo lo pone y lo mantiene tu empleador

Tu empleador tiene que darte el equipamiento necesario y hacerse cargo de su instalación, mantenimiento y reparación (o compensarte si usás herramientas propias).

Vos no respondés por el desgaste normal del uso, y si algo se rompe e impide que trabajes, seguís cobrando tu sueldo mientras te lo reparan o reemplazan. Por eso conviene documentar cualquier falla del equipamiento y la fecha del reclamo.

Cómo se ordena el análisis

Estos son los pasos para revisar cada uno de los derechos anteriores en tu caso:

1. Identificá tu jornada laboral exacta, para saber desde cuándo corre tu derecho a la desconexión.
2. Si tenés tareas de cuidado a cargo, reuní la documentación que las acredite antes de solicitar la coordinación de horarios.
3. Verificá si tu empleador ya te paga alguna compensación por cuidado, que podría excluir este derecho específico.
4. Frente a un pedido de volver a la presencialidad, evaluá si hay acuerdo mutuo real o si se invoca la necesidad del puesto.
5. Documentá cualquier falla del equipamiento provisto por tu empleador y la fecha del reclamo, para sostener tu derecho a seguir cobrando mientras se resuelve.

Qué texto está vigente y qué documentación reunir

Dos de estos derechos, tareas de cuidado y reversibilidad, fueron modificados por el Decreto 70/2023, así que conviene desconfiar de cualquier información sobre esos puntos que no aclare a qué redacción se refiere: la original de 2020 o la vigente hoy. Antes de decidir algo basado en lo que «dice la ley de teletrabajo» sobre estos dos temas, verificá el texto actualizado.

Para evaluar tu caso, necesitamos esta documentación:

• Tu contrato de trabajo o acuerdo de teletrabajo, con la jornada pactada.
• Registro de comunicaciones laborales recibidas fuera de horario, con fecha y hora.
• Documentación que acredite tareas de cuidado a tu cargo, si corresponde.
• Cualquier reclamo ya cursado sobre fallas del equipamiento provisto.

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