Estoy en período de prueba: qué derechos tengo realmente

Cuánto dura, según el tamaño de la empresa

El período de prueba base es de seis meses para cualquier contrato por tiempo indeterminado. Un convenio colectivo puede ampliarlo a ocho meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores, o hasta un año en empresas de hasta 5 trabajadores.

Durante ese lapso, cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin dar ninguna razón y sin que corresponda indemnización por esa extinción. Pero esa facilidad para extinguir el vínculo no equivale a un empleo sin protección, como se ve en los apartados siguientes.

Los derechos que sí tenés durante ese período

Más allá de la posibilidad de despido sin indemnización, conservás los derechos laborales generales, incluidos los derechos sindicales. Tu empleador debe hacer los aportes y contribuciones a la seguridad social igual que en cualquier relación laboral.

Tenés cobertura por accidentes o enfermedades del trabajo, y también por enfermedades o accidentes inculpables, aunque en este último caso, si te despiden durante el período de prueba, esa cobertura solo dura hasta el fin de ese período. Además, el tiempo trabajado en período de prueba cuenta como antigüedad real, a todos los efectos laborales y previsionales.

Dos situaciones que cambian todo

Si tu empleador te recontrata bajo la figura de período de prueba habiendo trabajado antes para él con esa misma figura, esa segunda vez no vale. La ley considera que renunció al período de prueba, y un despido sin causa en esa segunda contratación sí genera derecho a indemnización.

La consecuencia es la misma si tu empleador no te registró desde el primer día de trabajo: se considera que renunció al período de prueba por completo. En ambos casos, la etiqueta «a prueba» deja de servirle al empleador para evitar la indemnización.

Cómo se ordena la evaluación y qué documentación reunir

Para saber si el período de prueba realmente está vigente, o si el empleador lo perdió, conviene seguir este orden:

1. Confirmá la fecha exacta de inicio de tu relación laboral, y si la registración coincide con esa fecha real.
2. Verificá cuánto tiempo lleva la relación, comparándolo con el plazo de seis meses (u ocho o doce, según el convenio colectivo aplicable).
3. Revisá si ya trabajaste antes para el mismo empleador bajo la figura de período de prueba.
4. Si te despidieron durante ese lapso, confirmá si corresponde alguna protección especial (por ejemplo, si estabas de baja por enfermedad o accidente laboral).
5. Reuní tus recibos de sueldo para verificar que los aportes se hicieron correctamente durante todo el período.

Y estos son los papeles que necesitamos para evaluar el caso:

• Recibos de sueldo desde el inicio de la relación laboral.
• Cualquier constancia de la fecha real en que empezaste a trabajar, si difiere de la fecha de registración.
• Historial de contrataciones previas con el mismo empleador, si las hubo.
• Comunicación de la extinción de la relación, si ya ocurrió.

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