Art. 3 Ley 26.773: el 20% adicional que la ART te debe además de la indemnización tarifada

Comentario

La norma otorga una indemnización adicional de pago único, equivalente al 20% de las indemnizaciones dinerarias del sistema, cuando el daño se produce "en el lugar de trabajo" o mientras el trabajador está "a disposición del empleador". La finalidad expresa de este adicional es compensar "cualquier otro daño no reparado" por las fórmulas tarifadas del régimen general: en otras palabras, reconoce que la fórmula tarifada, por más ajustada que esté, no necesariamente cubre la totalidad del perjuicio real sufrido, y agrega este plus como una compensación complementaria.

El segundo párrafo fija un piso mínimo para los casos más graves: en supuestos de muerte o incapacidad total, este adicional nunca puede ser inferior a un monto mínimo fijado por la ley (sujeto a las actualizaciones periódicas que el propio sistema prevé). Este piso busca que, en los casos de mayor gravedad, el adicional no se diluya hasta volverse insignificante por aplicación estricta del porcentaje sobre indemnizaciones que, en algunos casos, podrían ser bajas.

El punto más discutido de este artículo, y el que más litigiosidad generó, es qué pasa con los accidentes in itinere: el texto no los menciona expresamente, y su redacción —"en el lugar de trabajo" o "a disposición del empleador"— podría leerse como excluyente de ese supuesto, ya que el trayecto entre el domicilio y el trabajo no ocurre estrictamente en el lugar de trabajo ni bajo disposición directa del empleador. La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió esta discusión en la causa "Espósito" (Fallos 339:781), sosteniendo que este adicional del 20% no corresponde en los accidentes in itinere, criterio que reiteró en pronunciamientos posteriores como "Páez Alfonzo" (2018). Se trata de una interpretación consolidada en la práctica judicial, aunque generó objeciones doctrinarias —entre ellas, si ese trato diferenciado resiste el estándar de no discriminación del artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo—, que no modificaron el criterio judicial mayoritario hasta la fecha.

Cómo se usa en la práctica

Al liquidar una indemnización por accidente de trabajo, conviene verificar primero si el hecho ocurrió en el lugar de trabajo o estando el trabajador a disposición del empleador (lo que habilita este adicional del 20%), o si se trató de un accidente in itinere (donde la doctrina judicial mayoritaria lo excluye). El desarrollo práctico completo está en la guía de accidente de trabajo y en el término de accidente in itinere de este sitio.

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