Art. 6 Ley 24.557: qué cuenta legalmente como accidente de trabajo (y qué pasa en el trayecto)

Comentario

El apartado 1 exige tres elementos para que un hecho sea accidente de trabajo: que sea súbito y violento (es decir, un acontecimiento puntual y de cierta intensidad, no un proceso gradual como el de una enfermedad), y que ocurra "por el hecho o en ocasión del trabajo" —una fórmula amplia que cubre tanto el accidente producido directamente por la tarea (una caída manipulando una máquina) como el que ocurre mientras se trabaja aunque no derive directamente de la tarea en sí (por ejemplo, un hecho fortuito en el lugar de trabajo)—. A esto se suma el accidente in itinere: el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, con una condición central: que el trabajador no haya interrumpido ni alterado ese trayecto por causas ajenas al trabajo. Un desvío significativo y no justificado del camino habitual puede hacer perder la cobertura para ese tramo alterado.

El propio artículo prevé, sin embargo, una flexibilización relevante: el trabajador puede declarar por escrito ante el empleador —quien a su vez debe comunicarlo a la ART dentro de las 72 horas— que modifica su itinerario habitual por razones de estudio, otro empleo, o atención de un familiar directo enfermo y no conviviente, presentando el certificado correspondiente si el empleador lo requiere. Esto permite mantener la cobertura del in itinere incluso con un trayecto distinto al domicilio-trabajo directo, siempre que esa modificación esté declarada y responda a alguna de estas causas admitidas.

El apartado 2 regula las enfermedades profesionales, con una distinción importante entre las listadas —incluidas en un listado oficial que identifica agente de riesgo, cuadro clínico, exposición y actividades asociadas— y las no listadas. La regla general es estricta: las enfermedades no incluidas en el listado no son resarcibles, salvo el procedimiento excepcional que el propio artículo habilita ante la Comisión Médica Central, mediante el cual un trabajador puede intentar demostrar, caso por caso, que su dolencia fue provocada por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo cualquier influencia de factores ajenos a este o atribuibles al propio trabajador.

Esta arquitectura —accidente amplio pero con requisitos precisos, enfermedad restringida al listado salvo prueba calificada— explica por qué la etapa de calificación del hecho (¿es accidente?, ¿es enfermedad listada?, ¿hay causas de exclusión?) es, en la práctica, tan disputada como la etapa de cuantificación de la incapacidad.

Cómo se usa en la práctica

Frente a cualquier consulta por un hecho dañoso vinculado al trabajo, el primer paso es encuadrarlo con precisión dentro de esta definición: si es un accidente propiamente dicho, si es in itinere (y si hubo alguna modificación del trayecto que convenga declarar formalmente), o si se trata de una enfermedad que debe evaluarse contra el listado oficial. El desarrollo práctico completo, con el circuito de denuncia y reclamo, está en la guía de accidente de trabajo de este sitio.

Preguntas frecuentes