Art. 212 LCT: qué pasa si volvés de la licencia con una secuela permanente

Comentario

El artículo se aplica cuando, vigente el plazo de conservación del empleo —es decir, todavía dentro de los plazos de licencia paga que fija el artículo 208—, la enfermedad o el accidente deja una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador, que le impide seguir haciendo las tareas que cumplía antes. Frente a ese escenario, la ley organiza cuatro desenlaces posibles, según la conducta del empleador y la gravedad de la incapacidad.

El primer desenlace, y el que la norma establece como obligación principal: el empleador debe asignarle otras tareas al trabajador, compatibles con su nueva capacidad, sin disminuir su remuneración. La idea de fondo es clara: la disminución de la capacidad para un tipo de tarea específica no debe traducirse en una pérdida salarial, si existen dentro de la empresa tareas que el trabajador sí puede cumplir.

Si el empleador no puede cumplir con esa reasignación por una causa que no le es imputable —por ejemplo, si genuinamente no existe ninguna tarea disponible compatible con la nueva condición del trabajador dentro de esa estructura—, debe pagar la indemnización del artículo 247, un monto reducido respecto de la indemnización por despido sin causa, propio de las extinciones por causas no imputables al empleador. Si en cambio el empleador sí podía asignar tareas compatibles y no lo hizo, la consecuencia es más severa: debe pagar la indemnización del artículo 245, la indemnización plena por antigüedad, como sanción a esa falta de diligencia.

El último escenario, más grave, es cuando la enfermedad o el accidente deriva en una incapacidad absoluta para el trabajador: en ese caso, sin importar la conducta del empleador, corresponde igualmente la indemnización del artículo 245. La norma cierra aclarando que este beneficio no es incompatible con lo que dispongan los estatutos especiales o los convenios colectivos para el mismo supuesto, y que ambos se acumulan.

Cómo se usa en la práctica

Al volver de una licencia médica con una secuela permanente, conviene identificar en cuál de estos cuatro escenarios encuadra la situación concreta —reasignación efectiva, imposibilidad genuina, falta de diligencia del empleador, o incapacidad absoluta—, porque cada uno tiene una consecuencia económica distinta. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de licencia por enfermedad de este sitio.

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