Art. 232 LCT: si no diste (o no te dieron) el preaviso, se paga en dinero

Comentario

El artículo resuelve qué pasa cuando el preaviso del art. 231 no se respeta: en lugar de forzar el cumplimiento en especie —que muchas veces ya no tiene sentido práctico una vez que la relación terminó—, la ley impone una indemnización sustitutiva en dinero, equivalente a la remuneración que el trabajador habría percibido durante esos días o meses de preaviso.

Un punto que suele pasar desapercibido: esta obligación no es exclusiva del empleador. La norma dice "la parte que omita el preaviso", lo que incluye también al trabajador que renuncia sin respetar los quince días de anticipación que le exige el art. 231. Si un trabajador renuncia de un día para el otro, sin cumplir ese plazo, el empleador puede en principio reclamarle esta misma indemnización sustitutiva, calculada sobre los días de preaviso incumplidos.

El cálculo de esta indemnización es directo: se toma la remuneración que correspondería al trabajador durante el plazo de preaviso omitido —quince días si fue el trabajador quien no lo dio; uno o dos meses, según la antigüedad, si fue el empleador—. No es una suma punitiva adicional ni requiere probar un daño concreto: es, simplemente, el valor económico de los días de preaviso que no se respetaron.

Esta lógica compensatoria, y no punitiva, explica por qué la norma habla de una indemnización "sustitutiva": no castiga a quien incumplió, sino que reemplaza en dinero lo que el preaviso habría representado si se hubiera cumplido —para el trabajador despedido, el tiempo para buscar otro empleo mientras seguía cobrando; para el empleador, el tiempo para organizar el reemplazo de quien se va—. Por eso el monto se fija exactamente en la remuneración correspondiente a esos días, ni más ni menos, sin margen para reclamar una suma mayor invocando otros perjuicios derivados de la falta de aviso.

Cómo se usa en la práctica

Frente a una relación laboral que terminó sin el preaviso correspondiente, calcular esta indemnización sustitutiva —sobre la base de la remuneración real y el plazo de preaviso que correspondía según quién incumplió— es un paso concreto y objetivo del reclamo, sin necesidad de discusiones adicionales sobre el motivo del incumplimiento. El desarrollo completo de esta situación, del lado de quien renuncia, está en la guía de renuncia del trabajador de este sitio.

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