El despido en la LCT, comentado: causa, preaviso e indemnización

Qué cubre este sub-hub

El preaviso: los plazos según la antigüedad (art. 231) y la indemnización sustitutiva si no se respeta (art. 232). La extinción por voluntad de una sola parte o de común acuerdo: la renuncia (art. 240) y el mutuo acuerdo (art. 241), ambos con formas específicas que evitan que se los use para encubrir un despido. El despido con causa: el estándar de injuria grave (art. 242), la forma escrita y la invariabilidad de esa causa una vez comunicada (art. 243), y el requisito de intimación previa cuando se invoca abandono de trabajo (art. 244). La indemnización por antigüedad cuando el despido no tiene justa causa (art. 245). El agravamiento por despido discriminatorio, con su propio catálogo de motivos y su propia regla de no acumulación con otros regímenes especiales (art. 245 bis). Y el despido indirecto, cuando es el trabajador quien se considera despedido por los incumplimientos de su empleador (art. 246). Por último, un grupo de cuatro extinciones en las que el empleador no actuó con intención de desvincular arbitrariamente y por eso la indemnización se reduce a la mitad de la del art. 245: la fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador, la muerte del trabajador —con el orden de beneficiarios reformado por la Ley 27.802 en 2026 para incluir a los hijos mayores con Certificado Único de Discapacidad—, la muerte del empleador cuando sus condiciones personales eran la causa determinante del vínculo, y el vencimiento del plazo en un contrato a término de más de un año (arts. 247 a 250).

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