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CONTIABOGADOS

Normativa comentada · Código Civil y Comercial de la Nación

Art. 1325 CCyC: si el mandatario se benefició sin autorización, pierde su retribución

Que el mandato exista precisamente para que alguien actúe en interés de otro hace que un mandatario que termina beneficiándose a sí mismo esté traicionando la lógica más básica de la figura, y la ley responde con una sanción directa.

Respuesta directa

El art. 1325 CCyC establece que, si hay conflicto de intereses entre mandante y mandatario, este debe posponer sus propios intereses en la ejecución del mandato o directamente renunciar al encargo. Y agrega una sanción concreta: si el mandatario obtiene, en el desempeño de su cargo, un beneficio no autorizado por el mandante, pierde su derecho a cobrar la retribución pactada por el mandato.

Texto oficial vigente

Conflicto de intereses

ARTICULO 1325.- Conflicto de intereses. Si media conflicto de intereses entre el mandante y el mandatario, éste debe posponer los suyos en la ejecución del mandato, o renunciar. La obtención, en el desempeño del cargo, de un beneficio no autorizado por el mandante, hace perder al mandatario su derecho a la retribución.

Fuente: Código Civil y Comercial de la Nación — verificado el 2026-09-13.

Comentario

La norma parte de una regla de conducta: ante un conflicto de intereses entre mandante y mandatario, este último no puede simplemente actuar priorizando lo propio. Tiene dos caminos: posponer sus propios intereses en favor de los del mandante mientras ejecuta el encargo, o renunciar al mandato si no puede o no quiere hacerlo. Esta regla se conecta directamente con la obligación de informar sin demora sobre conflictos de intereses que impone el inciso c) del art. 1324: el mandatario no puede resolver el conflicto en silencio, tiene que transparentarlo primero.

La segunda parte del artículo es la que tiene mayor efecto práctico: si, en el desempeño del cargo, el mandatario obtiene un beneficio no autorizado por el mandante —una comisión oculta de un tercero, una ventaja personal en un negocio que debía gestionar solo para el mandante—, la consecuencia es la pérdida del derecho a la retribución. No se trata de una indemnización adicional que el mandante deba reclamar y probar: es una consecuencia legal directa que despoja al mandatario de lo que, en otras circunstancias, tendría derecho a cobrar por su gestión.

Esta sanción tiene una lógica clara: quien traiciona la confianza que sostiene todo mandato —actuar en interés ajeno— no puede además pretender cobrar por una gestión que, en los hechos, terminó sirviendo a su propio interés.

Cómo se usa en la práctica

Detectar que un mandatario obtuvo un beneficio no autorizado durante su gestión —una comisión no declarada, una ventaja personal en una operación que debía manejar para el mandante— habilita a negarle el pago de la retribución pactada, además de cualquier otro reclamo que corresponda por los daños causados. El desarrollo completo de esta situación está en la guía de problemas con un mandato o poder de este sitio.

Preguntas frecuentes

Descubrí que la persona que gestionaba la venta de un bien mío cobró una comisión no autorizada del comprador, ¿puedo negarme a pagarle lo pactado?

Sí: si esa comisión constituye un beneficio no autorizado obtenido en el desempeño del cargo, la ley hace perder al mandatario el derecho a la retribución que le correspondería por esa gestión.

Mi apoderado me avisó que tenía un interés personal en un negocio que le había encargado gestionar, ¿hizo algo mal?

Al contrario: avisar sobre el conflicto de intereses es exactamente lo que la ley exige. Lo que corresponde después es que posponga su interés propio o renuncie al encargo, no que actúe en secreto.

¿Perder el derecho a la retribución me exime también de reclamar los daños que me causó su gestión desleal?

No: la pérdida de la retribución es una consecuencia específica de este artículo, independiente de cualquier reclamo adicional de daños que la actuación del mandatario te haya causado.

¿Estás en esta situación ahora?

Esta página comenta el artículo. Si ya tenés el problema encima, la guía práctica es Problemas con un mandato o poder.

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