Sindicatura de la SA: cuándo es obligatoria y qué hace el síndico

Cuándo es obligatoria y cuándo podés prescindir

Si tu sociedad anónima está comprendida en el art. 299 —el mismo que dispara la fiscalización estatal permanente—, la sindicatura es obligatoria. Eso pasa si hace oferta pública, si tiene un capital social elevado, si tiene participación estatal, si capta ahorro público, si explota concesiones o servicios públicos, si está en una relación de control con otra sociedad fiscalizada o si es una SA unipersonal.

En esos casos, además, la sindicatura debe ser colegiada y en número impar, con dos excepciones puntuales dentro del propio art. 299 y el régimen especial para Pymes. Cuando hay más de un síndico, actúan como cuerpo colegiado bajo el nombre de «Comisión Fiscalizadora».

Si tu SA no está en ninguno de esos supuestos, podés prescindir de la sindicatura, pero solo si tu estatuto lo prevé expresamente. En ese caso no quedás sin ningún control, porque los socios conservan el derecho genérico de contralor sobre libros y documentación.

La ley admite además una alternativa. En vez de la sindicatura, o además de ella, el estatuto puede organizar un consejo de vigilancia integrado por accionistas, con funciones de fiscalización similares. En algunos casos, ese consejo puede incluso reemplazar a la sindicatura tradicional por una auditoría anual externa contratada por el propio consejo.

Quién puede ser síndico, por cuánto tiempo y cómo se lo remueve

El cargo exige ser abogado o contador público con título habilitante y tener domicilio real en el país. También puede ejercerlo una sociedad de responsabilidad solidaria integrada exclusivamente por esos profesionales. Son condiciones de acceso al cargo: conviene verificarlas antes de la designación, no después.

Las incompatibilidades son estrictas. No pueden ser síndicos los directores, gerentes o empleados de la misma sociedad, o de una controlada o controlante, ni sus cónyuges, sus parientes en línea recta, sus colaterales hasta cuarto grado o sus afines hasta segundo grado. La lógica es simple: quien fiscaliza no puede tener vínculos de dependencia o cercanía con quien es fiscalizado.

El mandato dura hasta tres ejercicios y admite reelección. La asamblea de accionistas puede revocarlo sin necesidad de causa, salvo que se oponga el 5% del capital social: un piso mínimo de protección contra remociones arbitrarias. El cargo es remunerado y personal e indelegable: el síndico no puede delegarlo en un tercero de confianza sin seguir el procedimiento legal de reemplazo.

Qué tiene que hacer el síndico y cómo responde si no cumple

La sindicatura es un control interno con atribuciones concretas, que la ley enumera. Entre las principales, el síndico tiene que:

• Fiscalizar la administración, examinando libros y documentación al menos cada tres meses.
• Asistir con voz, pero sin voto, a las reuniones de directorio y de asamblea.
• Presentar un informe fundado a la asamblea ordinaria sobre la situación económica y financiera de la sociedad.
• Suministrar información a los accionistas que representen al menos el 2% del capital.
• Convocar a asamblea cuando el directorio omite hacerlo.

Estos derechos de información alcanzan incluso a los ejercicios económicos anteriores a la elección del síndico. Así, un síndico recién asumido puede investigar la gestión previa sin limitación temporal, y no solo la que transcurre desde su designación.

Si no cumple, la responsabilidad es severa: ilimitada y solidaria por el incumplimiento de sus propias obligaciones legales, estatutarias o reglamentarias, con una consecuencia automática, porque la decisión de la asamblea que declara esa responsabilidad implica además su remoción. Y en ciertos casos responde también solidariamente con los directores: cuando el daño no se hubiera producido si hubiera cumplido correctamente su función de control.

Distinciones que cambian el resultado

Cómo ordenar el análisis y qué documentación reunir

Para saber qué régimen te toca y actuar en consecuencia, el orden es este:

1. Verificá si tu SA está comprendida en el art. 299: si lo está, la sindicatura colegiada es obligatoria, no una opción del estatuto.
2. Si no está comprendida, revisá si el estatuto prevé la posibilidad de prescindir de la sindicatura.
3. Antes de designar síndico, confirmá que cumple los requisitos profesionales y que no incurre en ninguna incompatibilidad.
4. Documentá con precisión la remoción de un síndico: sin causa es posible, salvo oposición del 5% del capital.
5. Si sospechás un incumplimiento del síndico, reuní la prueba concreta antes de plantear su responsabilidad ante la asamblea.

Para evaluar el caso, reuní:

• El estatuto social, para verificar si prevé la prescindencia de la sindicatura o un consejo de vigilancia.
• Los datos sobre el capital social, la oferta pública o la participación estatal, para determinar si aplica el art. 299.
• Los antecedentes profesionales y los vínculos familiares o laborales del candidato a síndico, para descartar incompatibilidades.
• Los informes del síndico ya presentados a la asamblea, si se evalúa un reclamo por incumplimiento de sus funciones.

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