Me reclaman por el personal de la empresa que contraté para tercerizar un servicio

Qué tenés que pedirle a la contratista

Desde la reforma de la Ley 27.802, el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) obliga a quien contrate o subcontrate trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica de su establecimiento a exigir a la contratista, por cada trabajador que preste servicios, estos datos y comprobantes:

• El número de CUIL.
• La constancia de pago mensual a los subsistemas de la seguridad social.
• El comprobante de las remuneraciones.
• Los datos de la cuenta bancaria donde cobra su sueldo.
• Una cobertura de ART con cláusula de endoso a favor del comitente (la empresa que contrata).

Qué pasa si no se pide esa documentación

La otra cara de la misma norma es más dura: si la empresa contratante omite pedir esos datos, responde solidariamente por las obligaciones laborales y de seguridad social que la contratista tenga con su personal, es decir, el trabajador puede reclamarle a ella el total. Tampoco puede invocar después que desconocía la situación: no hace falta fraude ni connivencia, alcanza con no haber armado el circuito de control.

El control no habilita a retener pagos por una sospecha

El deber de control no autoriza a la contratante a retener pagos ya devengados por servicios efectivamente prestados con el solo argumento de una sospecha genérica sobre el cumplimiento laboral de la contratista. Si esta acredita estar al día, con recibos, aportes y cobertura de ART, la retención se vuelve injustificada y genera mora, con sus intereses.

Cómo actuar, según de qué lado estés

El orden que conviene seguir:

1. Si contratás el servicio, armá un circuito mensual para pedir CUIL, comprobantes de pago, F. 931 (declaración jurada de aportes y contribuciones) y cobertura de ART de cada trabajador de la contratista, antes de cada pago.
2. Conservá esa documentación de forma ordenada: es la que te exime de responsabilidad solidaria si más adelante hay un reclamo laboral.
3. Si sos la empresa contratista, entregá esa documentación de manera proactiva y sistemática, sin esperar a que te la reclamen, para no exponerte a retenciones de pago.
4. Si te retienen un pago invocando el art. 30 LCT, reuní la prueba de que estás al día con tus obligaciones laborales y previsionales y exigí el cobro con sus intereses.

Para evaluar el caso, necesitamos:

• El contrato de tercerización o de prestación de servicios, con sus anexos.
• Los comprobantes de pago de remuneraciones, aportes y cobertura de ART del personal afectado al servicio.
• Las cartas documento o correos sobre la exigencia, o la falta de exigencia, de esa documentación.
• Las facturas emitidas y su estado de pago.

Preguntas frecuentes